記事検索結果

そこで社会保険労務士と相談しながら4カ月かけて骨子をつくり家賃補助や年俸制を導入した。

くれ産振センター、市場動向調査担当者を募集（2010/7/7）

年俸は約500万円。

事例は「残業代や管理職に対する認識」をはじめ、「裁量労働制、フレックスタイム制、年俸制」「残業時間の端数、移動時間等」などテーマ別にまとめ、実際にどうすべきだったかを対策とともに掲載した。

横浜市、7月設立の水道局設立の新会社社長を募集（2010/5/12）

年俸は約800万円で、任期は更新制で2年の予定。

現場研究/日立製作所編(5)車載電池の未来（2010/3/19）

日本の技術者に対し、韓国などから年俸5000万円以上で引き抜きの話もあるという。

産業春秋/大学統合（2010/1/28）

それぞれ有機エレクトロニクス、ナノカーボンの世界的な拠点づくりが狙いだ▼実際にはそれらの分野の第一人者を呼び寄せるのに数千万円規模の年俸を提示したり、その後の待遇を保証したり、家族の支援に気を配ったり...

京大、次世代担う研究者育成で支援事業立ち上げ（2009/9/16）

学内外の優秀な若手研究者を年俸制特定教員(准教授、助教)として最長5年間採用し、自由な研究環境を与える。

岩田屋、役員報酬カット継続（2009/5/13）

6月までは速水俊夫社長が年俸の20%、上席執行役員以上が15%、執行役員が10%をカットする。同社は7月から翌年6月までの期間で年俸を決めるため、新年度の金額は今後協議して決め...

エフ・シー・シー、役員報酬を減額（2009/3/31）

代表取締役は月額報酬の10%、取締役は同5%、部課長級以上の管理職は年俸の3%を減額する。

日軽金、09年3月見通し−当期赤字275億円（2009/3/16）

業績悪化を受けて、2月から役員報酬を15―40%減額するとともに、4月から年俸制の管理職社員の給与を平均7%削減する。

日産、役員報酬を削減−ワークシェアも検討（2009/2/10）

また今年度の取締役に対する賞与をゼロにするほか、09年3月から取締役と執行役員の報酬を10%削減、日産と国内関係会社の全管理職の基本年俸を5%引き下げる。

トータルでは多くの年俸が保証されていたとしても時給に直せば微々たるものである。

特別講師には年俸800万円、1年目の研究資金1000万円(2年目から年間500万円)を支給する。

スタッフの年俸を1000〜2000万円出せるようなビジネスモデルは何かを常に考えている。

北陸先端大、2人目の特別招聘教授に小野氏を選出（2008/5/20）

同大が得意な同分野の強化に貢献すると期待して、学長以上の年俸も可能な形で採用した。 ... 学長裁量による通常の教授より相当高い、役員以上も可能な給与の年俸制だ。3年ごとに学長が業績評価をし、...

広角/日本郵船会長・草刈隆郎(2)海運業の規制改革（2008/2/6）

調査をしてみるとパイロットの平均年俸は2000万円を超えていて、大手海運会社の社長並みだ。