- トップ
- 検索結果
記事検索結果
565件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
重要なのは、指針が求めるのは差をつけることの禁止ではなく、きちんとした説明を経営側がすべきだという点である。
経営側にはベースアップ(ベア)に否定的な意見が濃厚だ。労働側は要求を下ろしてはいないが、環境変化を感じ取っている。... 昨今の人手不足は中小企業の経営者に賃金引き上げの必要性を痛感さ...
経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。... 【にじむ危機感】 経営側の指針となる経団連の20年の経...
月次決算情報を開示するなど経営情報を共有している。... 労使協議会で経営側は経営状況だけでなく、全従業員の残業時間を開示。... 「当時は3期連続で赤字決算など苦しい経営状態が続いた。
ただ、東芝機械は成立後の経営方針などについては一切説明がないとしている。... 19年度からの現中期経営計画では手元資金を成長投資に積極的に振り向け、株主還元を拡充するとしている。 ...
一朝一夕では「働き方改革」を成すことはできないが、少なくとも、法規制などで改革できるものでなく、経営側が、従業員一人ひとりに寄り添っていくことが、非常に重要なポイントであり、企業の売上利益を得る、最大...
エネルギーの小売り自由化競争が激化する中、利益確保を重視した経営体質構築を狙う。 20―22年度の賞与を前年度業績に反映させることで、関電の経営側と労働組合側がこのほど合意した。
経団連は2020年春闘の経営側指針で、先進7カ国(G7)で最低とされる日本の労働生産性の向上のため、付加価値の高い製品やサービスを生み出す方策について議論を呼び掛ける方針だ。
経団連の中西宏明会長は9日の会見で、春の労使交渉の経営側の姿勢について「賃上げだけでなく、エンゲージメント(やりがい)を高めるために、制度から教育トレーニングまで『働く環境』をどう整備...
この方針を受け、自動車総連や電機連合など各産別は2020年1月までに具体的な要求を決め、2月に要求を経営側に提出する。
株主の立場からすれば「こうも原材料価格の変動で毎度業績が振らされるのに経営は何か手を打っているのか」との疑念を抱くのも事実だろうし、経営側も株主に指摘されるまでもなく何とかせねばと思っているに違いない...
UDトラックスは7日、本社(埼玉県上尾市)で女性従業員と経営陣が直接対話するイベント(写真)を初めて開いた。... 酒巻孝光社長ら経営側と女性従業員がお互いの経験を交え...
日本郵政グループ労働組合(JP労組)はかんぽ生命保険の不適切販売をめぐり、経営側に営業目標(ノルマ)見直しに関する協議を要請する。... 21、22の両日に熊本市で開く...
経営側が投資を決められるほどの効果が出なかったり、規模を大きくしたりしても相応の効果が得られるかわからないためだ。
「KAM導入を機に今後はより一層、監査人とのコミュニケーションが必要となるだけではなく、経営側とのコミュニケーションも今まで以上に行い、経営側に物を申す覚悟を持つ必要があるだろう。
