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記事検索結果
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【Q】産後パパ育休って何。 【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名です。... 【A】男性の育休促進が目的です。
産休・育休は、取りやすくするだけでなく復帰しやすいようにも配慮。... 互いの理解を深めて協力する意識が高まり、産休・育休の取りやすさや社内での意見の出しやすさにつながっている。
「おおいた働き方改革推進優良企業表彰式」のほか、サカタ製作所(新潟県長岡市)の坂田匠社長を講師に招き、「過重労働から超ホワイト企業へ―『残業ゼロ』『男性育休100%』達成からの...
沖縄は夫の育休取得日数が平均19・7日と最も多く、鳥取は家事・育児に関与している夫の「幸福度」が高かった。... 積水ハウスは男性社員に育児参加を促しており、19年以降、3歳未満の子を持つ男性社員の育...
渡辺雪香人事・労務グループマネージャーは「それ以前は法令通りの(無給の)育休制度のみで、男性社員は経済的不安や職場への遠慮から育休を取得するケースは少なかった」と説明する。... しか...
女性のキャリア継続には男性の育児参加がカギとなるが、厚生労働省によると2020年度の育休取得率は女性の約8割に対し男性は約12%と格差が大きい。
男性がより育休を取得しやすい仕組みが整備されている。... (幕井梅芳) 産後パパ育休は、原則2週間前までに申し出ることで、子どもの出生後8週間以...
男性育休推進も一助に 企業が女性活躍を進めていくには、どう取り組んでいくべきか。... 育休は育児との両立の始まりで、その経験に男女差があると家庭や企業における性別役割分業意識の形成...
男性の育休取得にはいくつかの条件が必要だ。... この懸念こそが男性育休取得の最大のハードルだ。... 企業の男性育休に対する不安を取り除くため、男性育休が企業業績に及ぼす影響を調査、公表することも必...
このため、全体で仕事を共有する仕組みづくりやガイドラインの作製などに取り組み、22年に入って1人が育休の取得にこぎ着けた。
結婚・出産に伴い退職する女性が多かった時代とは異なり、近年では20歳前後―50代まで(途中で産休・育休などは取るものの)継続して働く女性が増えている。 &#...
育休3年には「賛成者」もいたのだ。 ... 女性活躍に焦点が移り、男性の育休取得を促す施策へと軌道修正された。男性の育休取得率は20年に1割超に。
しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、男性社員の育休取得、リモートワークなどが多くの企業で積極推進されており、家庭・育児と仕事が両立しやすい方向へ...
「仕事を休む期間」と捉えられがちな「育休」の呼称を一新することで「社会の宝である子どもを育む期間」と考える意識改革につなげたい考えだ。
長めの育休を取りやすくするため、人事面の各種施策も打ち出した。4月から部長や支社長などの所属長に対し、育休の対象者とともに「育休取得計画書」を作成する取り組みを始めた。... 全社的に男性育休への理解...
