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−老舗企業に学ぶ−=白石雅秀(チッソ)▽育児・介護離職を防ぐ=大谷賢太郎(いすゞ自動車)▽シエスタのすすめ=大鹿真木(日立物流)...
結果、過去5年間の離職率は平均10%以下と低い数値を維持している」 ―業務に関する情報を学生がよく知っておかねばなりませんね。
神奈川県は24日から5日間、横浜市神奈川区のTKP横浜駅西口ビジネスセンターで、離職者の早期再就職を支援するセミナーを開く。... 対象は県内在住で54歳以下の離職者。
一方、離職者は同40・4%増の22万4631件で、新規求職者数は同33・9%増の30万1795件だった。 ... 離職者の離職理由は「事業者都合」が同2・1倍と大幅に増えた。
「薬剤師も地域のチーム医療に参画することで、やりがいやモチベーションの向上、離職率の低下などにもつながっている」と、何より薬剤師自身のメリットが大きいことを力説。
離職者が利用できる公的賃貸住宅の情報をハローワークで提供 ○生活費の補助を受けながら職業訓練を受けられる「緊急人材育成支援事業」を拡充して情報処理、介護・福祉・医療などの分野を中心に5万人分の...
【生産性ダウン】 しかし中小が長期離職を認めることは容易ではない。... 1人の社員の長期離職は生産性をダウンさせ、ほかの社員でカバーすることになる。
ひと昔前は出産や子育てで離職を余儀なくされていた女性従業員だが、今では貴重な戦力として期待されており、全国的にも大きなうねりとなっている。 ... 背景には「出産を機に離職する女性社員もいるた...
第一線で活躍してきた日本の技術者は、希望退職や定年退職など離職理由はさまざまだが、身に付けた技術はこれから生産・事業規模を拡大しようとしている中国の製造業には何物にも代え難い。
看護師が休業している間も病院単位で用意するSNSを通じて職場とコミュニケーションが取れるため、離職防止につながる。... 夜勤のある不規則な生活を嫌って出産後にそのまま離職する看護師も多く、病院では看...
離職理由を見ても、リストラなど企業側の都合が前年同月比で65万人増えて121万人に達したが、その半数以上を働き盛りの20代後半から40代前半が占めている。
入社3年で3割離職―。... 賃金や仕事量だけが離職理由ではない。... 実際、企業の把握する離職理由と退職者の離職理由には大きな乖離(かいり)がある。
さらに2009年度内に、離職を防いだ就労支援機関への奨励金制度を始める。 ... 離職を防ぐため、相談に乗って引き留めるなどした就労支援機関向けの奨励金制度導入に向けた調整を進めている。...
一方、既卒者については、若年層の離職率が高い実態を踏まえて10年度以降、就職相談から職場への定着までを一貫してケアする担当者をハローワークに置き、マンツーマンで支援する。
