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自民党役員人事が10日決まった。... 党役員人事も同様の起用が期待されたが、閣外なら影響を緩和できると考えたのだろうか 岸田文雄首相は教団との関係につ...
まずは当事者が安心して働ける職場づくりを目指し、「必要な人事制度・ルールを見極め、速やかに見直していきたい」と有言実行を心がける。
これにより旧業務職の社員は部長職まで昇進可能になったほか、地域限定職の社員については希望者に海外駐在の機会を与えるなど、「全員が活躍し、チームパワーを最大限に発揮できる」(人事部の渡辺則人人事...
DTS 執行役員人事部長 西村章氏 自律的に行動し目標へ努力 DTSは、2030年度に掲げる長期目標に沿って、23年度のキャリア採用枠を倍増するなど人材投資を...
地方創生、経営改善支援、コンサルティング、デジタル化を重点戦略に掲げる》 「実現に向け、22年度に行員の資格や成果などを認定・評価する新人事制度を始めた。
各国の文化が全く違う中で培った貿易実務や財務関連の知見に加え、海外で広がった人脈も経営に生かしたい」 《自社に合うジョブ型の人事制度を導入する》 「渡辺武雄会長が打...
JT 人事部長 山浦淳一氏 前向きに好奇心 何でも楽しむ 日本たばこ産業(JT)は若年層のたばこ離れやたばこ税の増税などでたばこ市場が...
24年4月にグループ横断で人事制度を統一する。... 人見誠執行理事人事業務部部長は職系廃止の理由をこう説明する。 ... 5月には新たな人事コンセプト「かなで」を社員に公表。
「造船の原点に立ち返り、人に投資していかねばならない」と、“2匹のカエル”を合い言葉に、30代の社員を部長に抜擢するなどの人事改革や大胆な設備投資に着手。
東洋エンジニアリングは2021年、新しい人事制度を導入した。... 高橋憲弘経営管理本部人事部長は「仕事と見合った処遇に変える」と説く。 ... 高橋人事部長は「定型のものは無くなる...
