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記事検索結果
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「当社の新卒採用に応募してくる学生は『海外の仕事では万が一の事件や事故もありうる』という認識を持っており、採用への影響はない。
採用者については「新卒者」が同0・8ポイント減の18・5%に対し「新卒以外の即戦力」が同0・8%増の81・5%となった。
ガリバーインターナショナルは13日、2014年度入社として新卒400人を採用する計画を発表した。... ガリバーインターナショナルは現在420の店舗ネットワークを、18年に800店舗に拡大する計画で新...
パナソニックは12日、2014年度(14年4月入社が中心)の国内新卒採用人数を13年度実績と同数の350人にすると発表した。国内新卒者は将来の事業成長を担う人材確保を目的に、少数精鋭を...
女性活用という点では01年度から女性の新卒総合職で30%以上は採用する目標を掲げており、01年度から11年度までの平均は31%だった。
一般に日本企業では、新卒新入社員から管理職に差し掛かるころまでは教育研修が整っているが、その後のキャリア開発プログラムは途絶えてしまう。
2013年度の第1回新卒説明会に「20人を超える希望者が集まった」と喜ぶのは、7年ぶりの新卒採用に踏み切った、異形棒鋼販売のオリベ(大阪市住之江区)社長の織部真志さん。 ...
SMBC日興証券は2014年4月入社の新卒採用で、内定者の入社時の配属部門を会社が指名せず、内定者が採用応募時に選択希望した部門に配属させる“逆指名”制を導入する。... 同社の14年4月入社の新卒採...
このほかにも「新卒採用の会社説明会へのエントリー数が(変更前の)11年と比べて3倍増となった」など人材の確保にもプラスの効果が出たようだ。
三井物産は12―14日の3日間、都内で2014年春卒業予定の学生を対象に採用イベント(写真)を開いた。約4500人の学生が参加。大規模な採用イベントは今年で2回目だが、初の試みとして異...
