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記事検索結果
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また19年から国内外で非正規社員を中心に約1000人の人員削減を実施した。さらに55歳以上の正社員とシニア社員を対象に100人の希望退職を募集し、事業体質を強化する。 ... 米国は...
入社時は契約社員でスタートするが、行動指針に照らし合わせた評価で最速2-3年で正社員に昇格できる仕組みも整える。 ... ポイント 体験型観光農園「シンビオ...
また45歳以上の正社員とシニア社員80人程度の希望退職を募集するほか、英国販売代理店を25年に完全子会社化する。
さらに定年を迎えたシニア社員にも役割に基づく目標の達成を促しつつ、全社を挙げて人の育成にも励む。 ... また、シニア社員に対する人事制度も同時に刷新した。シニア...
育児や介護で一時的に離職する社員への支援や、定年の引き上げによるシニア社員の活躍にも期待する。 ... また社員の研修費用は、この3年間で3倍に拡大した...
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... シニア社員に対しては従来、再雇用後も定年前に準じた働き方ができる制度を設けていた。... 従来の「Aコース」を...
スキルを持った人材の採用に限界を感じた企業は、社内人材の労働移動を促す施策として、リスキリングの推進を柱として社員にスキルのアップデートを促している。 ... 一方、変化は新たな仕事...
「エンジニアリング本部に3年間配属するようにした」と新入社員教育を説くのは、アンリツ執行役員の坂本貴司さん。... シニア社員の教育も始めた。
やりたいポジションがあれば、社員自らが異動を希望できる。... また、意欲のあるシニア社員が長く働ける制度も用意。働く機会を提供するだけでなく、適切に評価し、処遇に反映するなどシニア社員が誇りを持って...
職務・職責と報酬との整合性を高め、社員に活躍の機会を提供し、総合職全体の意欲向上を図る。... 人事制度の改正に伴い、65歳を超えるシニア社員向けの制度の整備と、若手管理職社員の登用も実現した。...
現在は男性社員の育休取得の過渡期ということもあり、男性社員からは「育児の全てを担うのは難しい」と及び腰な声が上がり、女性社員も男性社員の育休取得に関し「本気で育児をしてくれるのであれば…」と微妙な反応...
シニア雇用事例、世界が注目 ハーバード大学には「働き方の未来(Future of Work)」について専門に研究している機関がある...
同社は、みずほ銀行出身のシニア社員が多く働く人材サービス会社。シニア人材向け研修サービスのリスキル(学び直し)プログラムとしてメンターを活用し、社員のITスキル底上げにつなげる。...
多様な社員が働きやすい様に人事制度を改め、働き方改革にも取り組み「岡山働き方改革パイオニア企業」に選定された。... 技術の伝承と技術者の確保が大きな課題だったため、シニア社員や女性技術者、外国人技術...
60歳の役職定年を廃止しシニア社員の活躍を後押しするほか、副業の解禁で柔軟に働ける仕組みを整える。 ... 新制度では、60歳以降も役職継続や昇格の機会を設け、優秀なシニア社員の流出...
4月に満60歳を迎える社員を対象に始める。日鉄ソリューションズでは8―9割の社員が定年後も継続して勤務しており、同制度を活用する社員も多いと見込む。少子高齢化に伴い労働人口が減少する中、シニア社員のモ...
また1日1回30分以上の運動習慣がある社員の割合も19年の27%から、20年には29・5%に増加した。 ... 社員食堂で、ご飯を計量。... 今後は「シニ...
社員の雇用を継続すると同時に、耕作放棄地の活用などで地域活性化にもつなげる。 全社員約130人のうち、60歳以上のシニア社員は13人と1割を占める。... 自身の体調や家庭...
65歳までの「選択定年制」のほか、60歳以降に入社した社員が70歳まで働けるよう心身への負荷を考慮し就労時間を1時間短くした「シニア社員制度」を導入。... 「健康で元気な社員が元気な会社をつくり、元...
