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記事検索結果
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富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を2026年4月入社の新卒採用に広げるとともに、有償で職場体験ができる長期インターンシップを拡充する。 一...
新卒採用に対して約70のジョブディスクリプション(職務記述書)を公開し、700人のうち約7割は内定時に配属部門と職種が確定する「部門×職種別採用」で行う予定。 ...
一方でジョブディスクリプション(職務記述書)など契約が詳細なカナダと、緩やかな日本という違いに対する注意も挙がった。
役職に必要な能力や経験などをまとめた「ジョブディスクリプション(職務記述書)」に基づき、職務をベースとした評価や処遇を可視化する。
製作所長の主体性に手応え 三菱電機が一連の品質不正問題について最終調査報告書を公表してからまもなく半年。... ジョブディスクリプション(職務記述書)で職務内容が誰に...
係長級以上の公募型異動制度導入に向け「A課の課長」、「B課のC担当主幹」など1年かけてジョブディスクリプション(職務記述書)を作成した。
一般的なジョブディスクリプション(職務記述書)と比べ、業務内容に幅を持たせ、専門性が十分ではない若手社員も対応しやすい。... 一方、リーダー層の一般社員や管理職層には専門性を十分に発...
DX推進に必要な専門領域として5職種を定義し、ジョブディスクリプション(職務記述書)を策定。ジョブディスクリプションに記載した各職種に期待する役割やスキルに沿って必要な研修プログラムを...
新制度では、通信ネットワーク設計や法務など30職種のジョブディスクリプション(職務記述書)を設定。... それぞれリーダーシップや専門性を基に3段階の職務等級に分ける。
職務に応じて適切な人材を登用する「ジョブ型人事」をまずは日本電産国内社員約1000人を対象に導入してベースを築く。... 職務等級制度では、職責の範囲や権限、担当する折衝の難易度、業務の革新性などをも...
M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記述書)を策定し、等級に対する役割と責任を明確にする。M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記...
職務によるジョブディスクリプション(職務記述書)を活用してノウハウも蓄積する。 ... 部門別のジョブディ...
例えば人事や開発など、類似する業務を束ねた職群の職務価値に応じて、処遇を設定する。 一般的なジョブ型雇用は、具体的な職務内容や求める能力などを明確にしたジョブディスクリプション...
積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...
また17年度から管理職に導入した「職務等級制度」について、各役職の職務内容や必要なスキルなどを精査し、ジョブ型の処遇を徹底する。... ジョブディスクリプション(職務記述書)の精査や公...
多角的な視点で多様な意見を取り入れることが重要だ」 執行役員グローバル人事担当・尾崎由紀子氏 高付加価値サービス提供 ―管理職に職務給を...
