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記事検索結果
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パワーハラスメント(パワハラ)は、指導者や管理者にとって常に頭に入れておくべき課題だ。 同書の著者は、かつて流通経済大学付属柏高校でラグビー部を全...
セクハラとパワハラの頭文字をとった仲間内の通り言葉だそうだ。 ... 労働施策総合推進法の改正で、2020年6月から事業主にパワハラ防止策を講じることが義務化された。
アルバトロスの谷本慎二代表取締役によると、退職理由は20―30代の若年層なら入社前に伝えられた業務や契約内容との違い、それよりも上の世代はパワハラが多い。
従来、多くの企業が人権侵害として認識していたのは自社内のことで、職場での差別やパワハラ、セクハラなどが主な対象だった。
2022年4月に「パワハラ防止法」の適用対象が中小企業まで広がり、中小の訴訟リスクが高まっているほか、数千万円規模のハラスメント訴訟の賠償事例が出始めていることに対応する。... 同特約は、パワハラや...
自社状況に合う対策計画を 働き方の多様化が進む中、パワーハラスメント(パワハラ)という言葉を頻繁に耳にする。... 精神的、身体的な攻撃、過大あるいは過小な要求、人間...
離職防止に向けてパワハラ対策は喫緊の課題だった。 ... パワハラが疑われた場合、責任者による指導や社長面談の実施といった対策を取っている。
低賃金・長時間労働の強制や罵声を浴びせるパワハラは明らかに問題だが、日本人が思い当たらなくても人権を侵害していることもある。
【Q】パワハラ指摘恐れ何も言えない パワーハラスメント(パワハラ)と言われないか恐れ、部下に対してハッキリとものを言えなくなってしまう自分がいます。... パワハラや...
4月1日から中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられたが、社長によるパワハラは後を絶たないようだ。... 社長のパワハラは従業員から主体性を奪い企業活力の低下を招きかねない。社長は「パワハラは...
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)も4月1日から中小企業が対象に加わる。... パワハラ防止を就業規則に規定するなど対策を講じ、従業員に安全・安心な職場環境を提供してもらいたい。...
