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記事検索結果
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内々定確保12% 東京商工会議所は中堅・中小企業など会員企業を対象に2025年新卒者の採用・選考活動に関する調査を実施し、「採用環境が厳しい(採用...
その後の会見で十倉会長は、海外パビリオンの複数国で建設会社が決まっていない問題について「内定や内々定もあり、近々(すべて)発表できる」と言及。
マイナビ(東京都千代田区、土屋芳明社長)は8日、2025年卒業予定の学生の6月末時点における就職内々定率が前年比2・2ポイント増の81・7%となったとの調査...
一方、採用・選考活動の課題(複数回答)を聞くと、「希望者が集まらない」が73・4%で最多となり、「求める人材からの応募がない」が49・6%、「内々定・内定後の辞退が多い...
住友商事は内々定時に最初の配属先を確約する。... 住友商事は近年、100人程度を新卒で採用しており、内々定時に最初の配属先を確約しない採用も継続する。
計画以上の内々定者を確保する企業が11・8%(前年調査比0・6ポイント減)にとどまる一方、内々定者がいない企業は19・6%(同8・1ポイント増)と約2割...
「内々定・内定後の辞退が多い」が33・3%、「選考中の辞退が多い」が31・6%となるなど、売り手市場で新卒採用に苦戦する企業が多い。
計画以上の内々定者数を確保する企業は12・4%に留まり、企業が新卒採用に苦戦する様子が明らかになった。 ... また、選考活動で工夫した点を聞いたところ、「学校へのこまめなメ...
大日本住友製薬は、内々定後に、内定者と採用担当者による就活振り返り面談を行ったほか、内定者研修を既存の1回から3回に増やした。
こうした課題に「内々定後と入社後にギャップがないようフォローが必要」(協和キリン担当者)としている。
「内々定者の辞退を防ぐために適切なフォローを行うためだった」(広報グループ)と説明し、電話をかける回数を増やしたり、工場見学を勧めたりしていたという。
ただ、空前の人手不足も手伝い、すでに約半数の学生が内々定を得ているという民間調査もある。... (栗下直也) 【内定51%】 就職情報大手の...
さらに、企業の採用スケジュールは、3月に面接実施の、4月に内々定決定のピークをそれぞれ迎えると予測。
しかし、内々定社数は増加、学生にとって効率は良かった。 内々定率は5月末で初めて6割を超え、6月末時点での2社以上内々定保有者は45・2%となった。企業側の対応は2月調査で内...
それによると、5月末時点の内々定率は前年同月比7ポイント増の60・3%となった。... 1人当たりの内々定保有者数は全体平均で1・9社となった。 ... 一方、未内々定者を含...
就職情報のマイナビ(東京都千代田区)が2019年卒業予定の大学生と大学院生を対象とした就職内定調査によると、4月末時点での内々定率は前月比23・7ポイント増の33・2%となった...
