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記事検索結果
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21年に育休制度が改正され、妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知や意向確認の措置が義務付けられたが、中小企業に勤める男性は59・1%が「会社から何の説明や指示はなかった」と回答。
月経や妊娠出産、不妊治療、産後うつ、更年期症状など女性特有の健康課題は、業務効率や就業継続などにも影響を与える。... また、Inaba Clinic(東京都渋谷区)の稲葉可奈...
出産や介護にとどまらず、家庭内暴力といった日本ではまだなじみが薄い分野まで先駆けて対象としているのが特徴だ。... 新人事制度は①妊娠・出産・育児②看護・介護③家庭内暴力・性暴力④従業員と家族の健康―...
過去在籍していたが、結婚や妊娠、出産、介護、配偶者の転勤、病気療養、スキルアップの転職など、自己都合で退職した人を対象とする。... 同社は1986年から妊娠や出産、育児などやむを得ない事情で退社した...
月経や妊娠・出産、更年期など、各ライフステージにおける肌の悩みに対応した商品を提案する。... 今後、月経ケアとしてニキビや肌荒れ対応の商品や、妊娠・出産期での肌悩み対応商品などの展開を計画している。...
“ポスト”という、赤ちゃんが物のように扱われる名称の変更も含め、「妊娠・出産時に相談や支援ができる体制を確立する」と決意を新たにする。
また、ワークショップとして両者を対象に妊娠・出産・育児に関する情報や、家庭での役割分担のノウハウを提供。
女性就業者数の増加は晩婚・晩産化・少産化につながるため、昔の女性が妊娠・出産・授乳による無月経期間を多く経験したのに対し、近年の女性は継続的な月経で卵巣が休めず、月経不順、過多月経、経血逆流などの問題...
給付以前に、若者が安定的な「経済基盤」を築けなければ出産・育児に踏み切りにくい。... コロナ禍で妊娠・出産をためらった側面はあるが、根底には複数の課題が絡む。... 出産・育児を妨げる複数の課題に幅...
こうした課題に対応するため、厚労省は紛争解決援助や調停制度の利用促進、女性活躍に関する行動計画の策定の義務化の促進、妊娠・出産・育児休業などを理由とする不利益取り扱い行為の防止対策の推進といった公正な...
コロナ禍で妊娠・出産を経験しましたが、当時の上司や同僚の理解があり、いち早くリモートワークに移行しました。
出産予定日の報告を受けた時点で育休制度の詳細を説明するとともに、育児休業給付金などの仕組みを給与額の試算を交えて社員のケースごとに説明している。 ... 「本人や...
結婚、妊娠・出産、仕事と子育ての両立、地域による子育て支援、多子世帯への支援など、ライフステージごとに関係省庁が連携して必要な支援策を講じていくことが重要となる。
学びは家族で囲む食卓から 新しい家庭が誕生する結婚は、別々の家庭で生まれ育った二人の共同生活から始まり、妊娠・出産を経て、子どものい...
