育休取得推進、子育て経験を生活提案・商品開発に ミサワホーム商品開発課担当部長・石井かおる氏に聞く

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１９９３年にミサワホームに入社し、配属された民活事業部で建設事務や設計補佐を経験しました。当時出会った商品開発部の課長は、男性が多い建設業界で当社初の女性課長という、尊敬する憧れの先輩でした。女性技術者だけで商品を作るなど活躍していたので、いつか仲間入りしたいと夢見ていました。

販売会社に出向して支店を回り、０７年に本社に戻って商品開発部にいます。１８年に初めての管理職で課長に就き、２３年に女性で当社初の担当部長になりました。一戸建て住宅で建物の企画から実施設計、収益計画など全般に携わっています。商品開発課長を兼務し企画デザイン課も担当して、メンバーは総勢１６人です。

部署では男女差がほとんどなく、業務の評価も平等です。管理職として女性の声を受け入れやすい体制は整えてきました。妊娠中の体調不良で急に休むときなど、女性に対するケアは心がけています。私自身、子どもはいませんが気持ちは寄り添ってあげられるかなと思います。

最近は育児をする男性が増えており、積極的に育児休暇を取るよう勧めてきました。部署では男性の育休取得が進み、１年くらい休むケースもあります。育児や家事はパートナーと協力してやるよう呼びかけています。住宅会社として、子育て経験をぜひ生活提案や商品開発に生かしてもらいたいです。

担当部長になって、仲間を説得して前に進む推進力をより重視するようになりました。１人で成し遂げるのではなく、コミュニケーションを取って支え合い、チームで作り上げる。効率的な仕事の進め方など、デジタルネーティブ世代から吸収することも多いです。

今後は、男女関係なく能力があれば仕事を任される環境をつくりたいです。女性はライフステージで大変な時期がありますが、上手にこなす社員もたくさんいます。当社が掲げる２４年の標語は「果敢」ですが、やりたいと思ったことは失敗を恐れずに挑んでほしいです。私も大きな商品開発にチャレンジします。