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記事検索結果
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■執行役員 池田明浩氏 【横顔】人を惹(ひ)きつける包容力と戦略的な思考力を併せ持ち、年齢や職層を問わず相談に訪れる社員が絶えない。
Z世代とは1990年代半ばから2010年代序盤に生まれた世代で、23年現在12―28歳前後の年齢層に当たる。... 将来の重荷、悲観的に意識 Z世代とは主に欧米での呼び方で、Y世代・...
例えば小学5年生の年齢で来日間もない子は、概念把握や思考などの認知能力は年相応でも、「日本語ができないと能力全般が低いとみなされてしまう」(東京外国語大学多言語多文化共生センターの小島祥美セン...
人間尊重を基本理念とし、年齢や性別、国籍、宗教などにかかわらず、多様な人材が活躍できる環境作りを目指してきた。... 保育園に預けるために始業時間に遅れても遅刻扱いにしない制度、夏や冬の学校の休み期間...
ヨドバシカメラのパソコン専門チーム渡辺陽祐グループリーダーは「多様な世代や年齢層が関心を持っている」と認識する。
過去4年間の健康増進イベント参加者数は566万人に上り、健康増進型商品加入者の健康年齢差は加入4年間で1・3歳も改善した。
国籍や年齢、性別にとらわれない組織づくりを実践しており、フィリピン、ベトナムなど外国人従業員は20人を超え、従業員の半数近い。
既に支店の中では年齢が突出して高い。ただ、年齢を意識せず、上司と部下という立場をきっちり考えて働きたい」(石川雅基) 【略歴】86年(昭61)協和銀行...
1日歩数とHCALとの関係を成人全体と65歳以上で調べたところ、1日歩数が増えるに従い年齢に関わらずHCALが増加し、やがてフラットになることや、性別による違いがみられないなど、1日歩数と健康寿命の関...
現在の社会保障制度は生産年齢人口の減少や高齢化に伴う医療・介護ニーズの増加などの課題に直面しており、2040年以降を見据えて建設的な議論を進めるために新たな将来見通しが欠かせない。
現在はSNSを活用した広報・宣伝にも積極的に取り組んでおり、さまざまな年齢層へのアプローチを強めている。 ... 「認知度アップとリクルートが目的」(佐藤洋人広報部長)...
厚生労働省が定めた「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン(エイジフレンドリーガイドライン)」に準拠するアプリとして訴求する。
現金自動預払機(ATM)の操作画面などシステムのユーザーインターフェース(UI)について、年齢などを問わず使いやすくするユニバーサルデザインをテーマにしていました。&#...
