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これまで人事担当者が社員のプロフィルデータを読み込み、適任者をリストアップしていた。その作業には時間がかかり、人事担当者にかかる負担も大きかった。

男性社員の育休取得については社員の意識改革を進める」(奥村社長)ほか、人材育成プログラムの策定・運用や人事考課制度も見直していく。

産業春秋/岸田内閣の人事 (2021/10/5 総合1)

人事を見ても分かりにくいと感じた向きが多いのではないか。 ... 岸田首相の人事は均衡重視となった。

ほしい人材×育てる人材(27) (2021/10/5 マネジメント)

東洋紡 人事・労務総括部長 藤橋健司氏 変化を“楽しめる”姿勢 東洋紡はグループの持続的成長を、人材のマネジメント面からも後押し...

丸紅は2019年度から人事制度改革に取り組んでおり、今夏には管理職層を対象に等級制度「ミッションレーティング」を導入した。... 「今、変革へと舵を切らなければ、社会変化...

イオンリテールの近藤健司執行役員人事総務本部長は導入のメリットを強調する。

◆近畿経済産業局長 伊吹英明氏(いぶき・ひであき)91年(平3)東大経済卒、同年通商産業省(現経済産業省)入省。1...

全社変革プロジェクトチームの立ち上げや人事制度刷新により、硬直化した組織を抜本的に見直す。

パナソニック、8事業部門に再編 持ち株制見据え権限委譲 (2021/10/4 電機・電子部品・情報・通信)

13年4月導入の社内カンパニー制を廃止し、“バーチャル”な8事業部門ごとに経営戦略や人事などの権限を委譲。

他には「面接へ ネクタイ10分 徒歩0分」や「家面接 母が第二の 人事役」などオンライン面談ならではの“あるある”を詠んだ句も多くランクインした。

閣僚人事は「早急にたたき台をつくりたいが、(検討に)明日1日はかかる」と10月1日以降にも公表する考えだ。... 党や閣僚人事の考えとして「老・壮・青のバランスが大事で、中堅若手の登用...

▽森崎孝社長は代表権のない会長に▽交代理由=役員人事に伴う代表権の異動▽就任日=12月17日

京都銀、人事制度改定 (2021/9/30 金融)

【京都】京都銀行は10月1日付で人事制度を改定し、仕事の責任や役割重視の新たな給与体系を構築するほか、若手行員の処遇水準を引き上げる。... 人事考課では、評価区分を従来以上に細分化して、細...

愛媛大、DX推進室を設置 (2021/9/30 西日本)

戦略の実行に必要な予算・人事を措置した上で、テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げ、進捗(しんちょく)管理を行うなど業務を統括する。

フルサト・マルカ、経営統合で25年度営業益20億円上積み (2021/9/30 機械・ロボット・航空機1)

今後も出身母体にこだわらない適材適所の人事を進めていく。

経営者が直接関与しなかったがために、新規事業部門が官僚主義に陥り、既存事業の延長上でしかイノベーションが生まれなかったケース、新規事業部門の人事評価は既存事業部門と変えなくてはならないのに、同じ評価基...

企業研究/ローム(4)エンジニアのキャリアパス可視化 (2021/9/30 電機・電子部品・情報・通信1)

ロームは2019年度に創業以来初となる大幅な人事制度改革を行った。

三菱電機、品質保証で新組織 (2021/9/30 電機・電子部品・情報・通信1)

企業風土や人事処遇制度など複数のテーマを設定し、目指すべき方向性を取りまとめて即座に実行へ移す。

連合、芳野氏が初の女性会長に (2021/9/29 総合3)

連合は28日、役員推薦委員会を開き、8代目となる次期会長に、ものづくり産業労働組合(JAM)出身の芳野友子(55)連合副会長を推薦する人事...

【京都】日本電産は28日、10月1日付で片山幹雄副社長兼最高技術責任者(63)が特別顧問に就任する人事を発表した。

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