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記事検索結果
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商工中金が実施した中小の人材育成に関する調査によると、9割以上の中小がオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)など何らかの人材育成策を実践する一方、人材育成を計画的に実行する組織体制を...
資生堂は2021年にジョブ型の人事制度を全社(美容職と生産技術職を除く)に導入した。... もともと欧米・アジアの海外子会社ではジョブ型制度だった。これも日本版ジョブ型に合わせてグロー...
「採用ホームページでの発信やシステム系人材のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施。
現場作業の業務研修は、冊子や動画で作成した業務マニュアルを用いて事前にスタッフに学習してもらったうえで、現場で上司が直接指導するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)方式で行われるこ...
公正・透明な評価など課題 ジョブ型雇用の波が国内の産業界に押し寄せてきている。日立製作所、富士通、資生堂、カゴメ、KDDIといった大手企業が相次いでジョブ型雇用の導入・拡大を表明した...
事業会社のオージックなどは、技術開発部による「社内テクノスクール」やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)での現場教育、独自の教育ペア制度を進めるほか、毎年、若手技術者に対して日本歯...
受け持つ現場の特色に合ったプロフェッショナルを育てるため、全国各支店にそれぞれ教育チームがあり、全社的な教育とは別のカリキュラムを組んでいる」 ―現場の教育ではオン・ザ・ジョブ・トレ...
そこで凸版印刷は4月、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた人事制度を導入した。
教育のあり方や兼業・副業、ジョブ型雇用など同ビジョンをベースにした活発な議論を喚起していきたい」 ―人への投資が企業経営の重要なテーマになっています。
技術者向け研修はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が主体だが、客先に常駐する社員向けには職場を一時的に離れて行う教育訓練のOFF―JTを随時提供。
いずれも多彩な経歴を持つ外資系出身の幹部たちで、同社が企業変革の目玉とするジョブ型人材マネジメントの体現者でもある。
ティーチング(教示)作業が不要のジョブ生成システムなど、自動化ツール開発にも力を入れる。
支援メニューとして、企業にはジョブ・カードを利用する採用活動や人材育成、評価を実施。... 労働者には、学び直しでジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングなどを行う。
NTTは、管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型」の人事制度を導入済み。
ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... ジョブ公募には、21年度に約1200人が参加した。
