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実践「ネイチャーポジティブ経営」 生物多様性最前線(1)キリンHD (2023/9/8 素材・建設・環境・エネルギー)

椀子ヴィンヤードに当てはめるとワインの味は気候風土が左右するため、自然や地域との接点が大きい。

進んで助け合う組織風土が特徴だ。

図面データ活用時代の曙(1)激変する調達環境 (2023/9/5 機械・ロボット・航空機1)

また、製造業従事者を対象に行った調査で、部署別に「縦割り風土」への課題意識を分析したところ、調達部署が最も高く、設計や生産管理よりも10ポイント以上高い結果となった。

三菱電機上席執行役員・浜本総一氏 組織風土の理解、利点に 三菱電機の浜本総一上席執行役員と三菱重工業の土師俊幸常務執行役員に統合の狙いを聞いた。 ...

低金利環境の長期化やデジタル化の進展で収益の多様化が金融機関に求められる中、社員の挑戦意欲を生み出し、企業風土改革につなげる。 ... デジタル化の進展、持続可能社会実現への対応にも...

企業研究/CKD(7)人を生かす経営で次代の成長へ (2023/8/31 機械・ロボット・航空機1)

社長の奥岡克仁は「人材重視の企業風土を築いていく」と人を生かす経営を意識する。

一見すると、若い上司の下で中高年が働くのは屈辱のように見えるが、互いにリスペクトしあう風土づくりによって乗り越えられる。

さあ出番/関西電力送配電社長・白銀隆之氏 顧客の信頼回復に注力 (2023/8/25 素材・建設・環境・エネルギー)

組織風土改革で従業員との対話も重視し「上司のためでなくお客さまのために仕事をしよう」と訴える。

従業員同士で絆を深める風土醸成も目的だ。

現状の組織に加えて、管理者が設定した未来の理想的な組織風土と受検者のマッチ度も可視化する。

「理論があれば対等に話し合うことができ、挑戦できる」クラレの風土を生かし、社内へのさらなる貢献に意欲を見せる。

リケジョneo(235)クラレ・横溝まどなさん (2023/8/21 ひと カイシャ 交差点)

クラレへの入社の決め手となったのも、先輩社員から「挑戦できる風土がある」と聞いていたからでした。

共創促す職場に 南海電鉄、本社事務所にフリーアドレス導入 (2023/8/15 生活インフラ・医療・くらし)

フロア全体をフリーアドレスとして社員の深いつながりや新たなことに挑戦する風土づくりを促し、まちづくりをハード面・ソフト面から効果的に進めるのにつなげる。

7月にグループでコンプライアンス(法令順守)推進を図る組織と、森望社長が議長の「組織風土改革会議」を立ち上げた。 ... 九電は独占禁止法の違反や疑われる行為をしない...

自発的な企業風土に変革 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)は2024年度に東京・丸の内の三菱UFJ銀行本館の建て替えに着手する。......

制度利用を言い出しにくい風土もなく「離職率は他社に比べて格段に低い」(金子高広人事企画部ゼネラル・マネージャー)という。

顧客本位という観点から見直しにつなげていきたい」 【記者の目/10年先を見据え風土変革】 「できるだけ多くのエネルギーを顧客に向けることが我々の使命」―。...

服装自由・呼称は「さん」付け T&Dホールディングスの中核生命保険会社の一つであるT&Dフィナンシャル生命保険(TDF)が風土改革を進めている。......

保守的とされてきた企業風土にも変化の兆しがみられるようだ。... 再生可能エネルギーや液化天然ガス(LNG)トレーディングに代表される戦略分野ではキャリア採用を積極的に進めており、人材...

スキルや技術だけでなく理念や風土も引き継ぐべく社員同士で教え合う。

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