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記事検索結果
2,201件中、14ページ目 261〜280件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
また26日に就任した和泉社長が全社員にLINEアカウントを削除するよう求めた理由については「休日でも連絡や報告が頻繁に来ており、風土改革として縛るようなツールは使いたくないため」とした。
カリスマ社長によるトップダウンの経営が急成長をけん引した一方、社内では経営陣に忖度(そんたく)する歪(いびつ)な企業風土が根付き、今回の不正を招いた点は否めない。...
後任には和泉伸二専務が就き、企業風土改革など再発防止策に全社を挙げて取り組む。... 特別調査委員会の報告書は「不合理な目標設定」「コーポレートガバナンスの機能不全」「経営陣に盲従し忖度(そん...
企業文化刷新、経営層の役割 DXやイノベーションを実現するためには、IT投資や技術・知見の蓄積だけでなく、イノベーティブな意見を受け入れ、失敗を許容できる企業文化・風土が必要である。
コミュニケーションを大切にしながら、会社の組織風土そのものを変えようとしている。 ... 会社の風土や文化を変えるというところまでいかないと、号令で終わってしまう」と説明する。...
新人事制度により「多様なプロフェッショナル達が生き生きと最大限の能力を発揮できる環境や風土を創出し、会社と社員の成長を共に加速させる」(清水泰治人事部長)。
優秀な学生の起業、住民の半数は英語を母国語としない地域の多様性、失敗を許容する風土など「起業を目指す環境」もあれば、VCなどの厚いベンチャーファイナンス、起業経験のあるキャピタリストなど「起業を育てる...
デクセリアルズは「ジョブ型」人事制度により会社と社員が同じ目線で事業に取り組む企業風土を整えている。
グループ全体で企業統治(ガバナンス)を再確認し、透明性が高く、問題発生時に迅速に対処できる風土の醸成を進めている。
大手電力会社によるカルテルや競合する新電力会社が持つ顧客情報の不正閲覧の問題などについて、各社のトップは「ご迷惑をおかけし深くおわびする」と謝罪し、再発防止に向け組織風土の改革やコンプライアンス...
