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記事検索結果
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NTTはジョブ型への移行で中途採用の促進も狙う。 ただ島田も認める通り、ジョブ型を適切に運用できるかは課題となる。... 育成した専門人材を「ジョブ型の管理職のポストにつなげていく」...
内閣府の調査では、日本企業の人的投資(オン・ザ・ジョブ・トレーニングを除く研修費用)は2010―14年に対国内総生産(GDP)比で0・1%だ。
同社グループにおける最高峰の技術者認定となり、職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定する「ジョブ型人事制度」と連動する形で待遇を処遇し、キャリアパスを明確化する。
経営改革では「自分自身がキャリアを築くジョブ型人事制度への移行」について言及。役員に続き、21年度は事業部長を対象に改革に着手したのに続き、「22年度は管理職全体にジョブ型を広げ、23年度中までに労働...
「明確な職務巡回基準(ジョブ・ローテーション)を設定し、銀行業務全般を一通り経験した後、本人の特性などを踏まえて適正配置を行うようにしている。
NTTは管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型」の人事制度を導入済み。... NTTは自社とNTTドコモをはじめとする主要事業会社5社の計6社において、20年7月からジョブ型人事制度の適...
2023年4月から、ジョブ型の人事制度を国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に導入する。... ジョブ型の人事制度を導入した背景について大月重人執行役員はこう強調する。... 井川ディレク...
従来型のスキルベースのマッチングに加えて、個人の興味やワークスタイル、経験を考慮したメンター制度、学習や交流の機会、短期・単発のジョブ、フェローシップなどを提示する。
「ジョブ型の人事制度を管理職以外にも拡大する」と話すのは、オリンパス執行役員の大月重人さん。同社では、2019年度に国内の管理職を対象にジョブ型の人事制度を導入した。 &#...
職務を明確にして報酬と対応させるジョブ型人事制度も選べるようにしたのは、こうした狙いからだ。
職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度や、正社員を対象に短時間勤務制度の導入を計画する。... JVCケンウッドは、ジョブ型制度を導入し、専門性を持つ人材を多く採用したり、各職場に適材配置で...
オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。... 同社...
富士通や日立製作所など大手企業を中心とし、年功によらず職務内容や成果で評価する「ジョブ型」雇用の導入が進む。JCOMは保守運用などの現業が多く、ジョブ型はなじまないと判断。
現場では1年目にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)のトレーナーがつくほか、人事担当は新人の自走サポートをミッションとして、各施策を通じて3年間の成長を支援する。
大日印は、職務を限定した「ジョブ型」か、限定しない「メンバーシップ型」かという二者択一ではなく、社員の職務と能力の両方の側面で等級を設定するハイブリッドな人事諸制度を基本とする。ただ今後は「上位層に関...
組織階層をシンプルにし意思決定を迅速化するとともに、ジョブ型とメンバーシップ型を組み合わせたハイブリッド型を導入した。... また、専門性が高い職種にジョブ型雇用制度を導入した。
採用方法も見直し、21年度からは新卒や就業経験5年程度までの若手を対象に、入社後の部署・業務を明示して募集するキャリアビジョン採用(ジョブ型採用)を導入した。
