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分かりやすい例が、企業での女性管理職の不足や男女間の賃金格差です。

小幡社長は「賃金と働きやすさ、働きがいの3点がカギとなる」と説明する。 賃金は24年度から3年で10%の賃上げを目指す。「ただ賃金を重視する社員は高い賃金の企業があれば、そち...

茨城県内の男女間の賃金格差のことだ。 ... 厚生労働省が発表した男女間賃金格差で、茨城県は全国ワースト2位。県は県内産業界に賃金格差是正を呼びかける。

現在は賃金と年金の合計額が基準額である月50万円を上回った場合、上回った額の半分が減額される。

現在は賃金と年金の合計が月50万円(2024年度基準額)を超えると年金額を減らす仕組みだが、基準額を62万円や71万円に引き上げる案を軸に検討する。

また政府が最低賃金1500円の目標達成時期を2020年代に前倒しする意向を示していることに関し「この2年間で大幅な引き上げとなり、影響を受ける中小企業の割合も高まっている。

【水戸】茨城県は県内の産業団体4者に、男女間賃金格差の是正の要望書を手交した。厚生労働省の調査で、茨城県が男女間の賃金格差が全都道府県中ワースト2位となったことを背景に、民間企業に...

過度な円安は日本の輸入物価を上昇させ、実質賃金のプラス転換の定着を遅らせかねない。... 日本は物価上昇を上回る賃金の持続的な引き上げが求められる。

日野自動車は4月、人事評価制度と賃金テーブルを見直した。... 賃金体系にも手を入れた。... 中堅層は職務、等級、役割別に一定の賃金範囲をバンド区分として設定し賃金を決定する「バ...

植田総裁は、先行きを見通していく上で、「特にカギとなるのは、海外経済が緩やかな成長経路をたどるか、賃金上昇が続き、物価との好循環が引き続き強まるか、の2点だ」と語った。

24年度の最低賃金は全国平均で時給1055円。... 他方、賃金以外の収入がある人との公平性や、働く年金受給者の給付が増える半面、将来世代の給付水準低下をどう考えるかも論点となる。 ...

ある中小の熱処理メーカーは「韓国や台湾に比べて日本のワーカー賃金は安く、仕事を求めて来る人は円安と相まって敬遠される可能性がある」と指摘する。

インフレで賃金は高騰し、ドル高で輸出も痛手だ」と訴える。 ... ただ「魅力ある職場にしたいが、金属加工の賃金は最低賃金よりはるかに高い。

労働人口が少なく、人手不足の日本は、女性活躍などを推進しつつ、賃金面でも分厚い中間層を形成する必要がある。

具体的には、男女間賃金格差、LGBTQI+の人々に対する差別、外国人労働者の労働環境といった、人権に関するさまざまな問題に言及している。

足元では、賃金の上昇が物価の上昇に追い付いておらず、物価高対策で経済好循環を回すこと自体は適切な政策判断だ。

多くの国でインフレが落ち着き、実質賃金が改善する。

2020年代に最低賃金を全国平均1500円とする目標に向け、早急に政労使の意見交換を開催するほか中小企業向けの相談窓口を拡充するとした。

財政規律に配慮しつつ、実質賃金のプラスを定着させたい。

だが最低賃金が引き上がったことで、年収106万円を超えるケースが増えているのも事実。

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