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工場管理8月号/ニューノーマル時代の働き方新常識 (2021/7/19 機械・ロボット・航空機1)

さらに、仕事の捉え方の見直しとして、やらされ感をやりがいに変容する考え方「ジョブ・クラフティング」を提唱。

従業員それぞれの職務内容を明確にした「ジョブ型雇用」が浸透した海外では、テレワーク定着も進んでいるとされる。

管理職向け新制度では職務に報酬が対応するジョブ型よりも柔軟なロール型とし、個々の社員が担う役割に報酬をひも付ける。

これは経営の根幹である明治安田フィロソフィーでいう『確かな安心をいつまでも』に詰まっている」 《人事マネジメント改革や次世代アドバイザー制度の構築に強い思いがある》 ...

日本で21年度から本格的に導入したジョブ型雇用は、中西氏が描いた人事戦略の総仕上げと言える。

それぞれの習熟度によって、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などで教育を行う。

教育プログラムは座学のほか、eラーニングやセミナーの受講、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを予定する。

ポテンシャル採用や専門性のある仕事を軸にしたジョブ型雇用など、企業も採用の多様化を考える必要がある。

【ジョブ型の波】 新型コロナを契機に欧米で主流のジョブ型雇用が脚光を浴びている。しかし、人を基本とする日本的経営では、ジョブ型雇用が主流になることはないと考えている。 ...

日本IBM・SAPジャパン、ITでジョブ型人事支援 KDDIに納入 (2021/6/23 電機・電子部品・情報・通信2)

日本IBMとSAPジャパン(東京都千代田区、鈴木洋史社長)は、KDDIが進めるジョブ型人事制度の実現をITで支援する。KDDI版ジョブ型人事制度の中核となる「タレントマネジメントシステ...

オンライン面接やジョブ型採用など手法は変化するが、低学年からの継続的なキャリア教育が学生自身の将来像をつくる上で重要だ。... もっとも一括採用・ジョブ型採用の先行き推測は両大学で分かれる。早大は「一...

「従来、空調機部門の技術者教育は現場でのオン・ザ・ジョブ・トレーニングが柱だったが、事業拡大に伴って仕事が増え、教育が後回しにされがちになった。

文部科学省は、理系博士後期課程の学生を対象とした「ジョブ型研究インターンシップ」の実施方針を公表した。

管理職向け新制度では職務に報酬が対応するジョブ型よりも柔軟なロール型とし、個々の社員が担う役割に報酬をひも付ける。

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

メルカリ 執行役員最高人事責任者 木下達夫氏 即戦力期待のジョブ型雇用 世界中から優秀なエンジニアを採用し、成長を続けるメルカリ。... 「ジョブ型雇用を基本...

総合職の中に、特定の仕事や役割などに対して人材を割り当てるジョブ型を組み合わせた新しい人事制度を設置。

一定の『ジョブ型』の仕組みを導入する必要がある」(島田明NTT副社長)。 国内産業界で、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型の人事制度が広がりつつある。... ...

国際的な人材活用や多様性、ジョブ型雇用などをテーマに検討を進めている。 三菱ケミカルは、4月にジョブ型の人事制度を導入した。... ジョブ型マネジメントの採用による適時・適所・適材の...

そのツールの一つが職務履歴、所有資格などを記録し、可視化するジョブ・カードだ。ジョブ・カードは休職者や職業訓練を受けた人が使うものというイメージが強いが、厚労省はすべての人が生涯を通じたキャリア・プラ...

テラスカイ、人材派遣に参入 クラウド技術者1000人創出 (2021/5/4 電機・電子部品・情報・通信)

テラスカイ・テクノロジーズの雇用者にも同じトレーニングプログラムを適用し、グループ会社のプロジェクトなどでのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を経て、順次企業に派遣する。 ...

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