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ジーテクトは中途採用者を主な対象に、職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度を導入する。... CASE(コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化)への対応などで既存事業の...
緊急事態宣言の影響などでウェブ面接のみで内定を出した学生もいる」 ―投資銀行や一部の部門でジョブ型採用を導入しています。 「(新卒採用の)約200人...
職務に応じて適切な人材を登用する「ジョブ型人事」をまずは日本電産国内社員約1000人を対象に導入してベースを築く。
■ ■ ■ 日本も大きくは同じ潮流の中にあるが、(1)DXの外部環境を設計する政府自身の顕著な落後(2)企業のジョブ型人事への転換遅れ...
多様性や脱年功関連では22年4月からジョブ型に相当する「専門社員」を新設、複線型の人事制度に変える。
ジョブ型の認識をめぐる労使の齟齬(そご)を懸念している。... メンバーシップ型が33・7%、ジョブ型が66・3%となり、ジョブ型希望が多数派を占めた。 ...
グループごとに年間のスキルマップを作り、業務を通じたオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で各社員の技術力を高めている。
文部科学省は博士人材の育成と企業採用を目指す「ジョブ型研究インターンシップ推進協議会」を設立した。ジョブ型採用をにらみ、研究業務を示したインターンシップ(就業体験)を有給で2カ月以上、...
研修やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)によって商社パーソンやデジタルに知識のある人材を育てる。... 「ジョブ型採用や通年採用へと大きく流れが変わった。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)とオフ・ザ・ジョブ・トレーニング(Off―JT)の両面で能力を高め、DX推進を目指す。
銀行業務は多岐にわたるため、職務内容を詳細に決める一般的な「ジョブ型」ではなく、チームで職務を果たしたことを評価する独自の方式を展開する。新制度では、「やくわり(ジョブ)型」と名付けた...
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通して、多様な経験値を積みながら、自身の専門や能力を生かすフィールドを俯瞰(ふかん)するのが狙いだ」 ―海外...
人事が固定化しがちになるジョブ型は人材の厚みができない。... エンジニアでは機械と電気の両分野で精通するためオン・ザ・ジョブ・トレーニングで育成する。... ジョブ型採用やインターンシップ(...
さらに、仕事の捉え方の見直しとして、やらされ感をやりがいに変容する考え方「ジョブ・クラフティング」を提唱。
管理職向け新制度では職務に報酬が対応するジョブ型よりも柔軟なロール型とし、個々の社員が担う役割に報酬をひも付ける。
これは経営の根幹である明治安田フィロソフィーでいう『確かな安心をいつまでも』に詰まっている」 《人事マネジメント改革や次世代アドバイザー制度の構築に強い思いがある》 ...
