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記事検索結果
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【ジョブ型の波】 新型コロナを契機に欧米で主流のジョブ型雇用が脚光を浴びている。しかし、人を基本とする日本的経営では、ジョブ型雇用が主流になることはないと考えている。 ...
日本IBMとSAPジャパン(東京都千代田区、鈴木洋史社長)は、KDDIが進めるジョブ型人事制度の実現をITで支援する。KDDI版ジョブ型人事制度の中核となる「タレントマネジメントシステ...
オンライン面接やジョブ型採用など手法は変化するが、低学年からの継続的なキャリア教育が学生自身の将来像をつくる上で重要だ。... もっとも一括採用・ジョブ型採用の先行き推測は両大学で分かれる。早大は「一...
「従来、空調機部門の技術者教育は現場でのオン・ザ・ジョブ・トレーニングが柱だったが、事業拡大に伴って仕事が増え、教育が後回しにされがちになった。
文部科学省は、理系博士後期課程の学生を対象とした「ジョブ型研究インターンシップ」の実施方針を公表した。
メルカリ 執行役員最高人事責任者 木下達夫氏 即戦力期待のジョブ型雇用 世界中から優秀なエンジニアを採用し、成長を続けるメルカリ。... 「ジョブ型雇用を基本...
総合職の中に、特定の仕事や役割などに対して人材を割り当てるジョブ型を組み合わせた新しい人事制度を設置。
一定の『ジョブ型』の仕組みを導入する必要がある」(島田明NTT副社長)。 国内産業界で、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型の人事制度が広がりつつある。... ...
国際的な人材活用や多様性、ジョブ型雇用などをテーマに検討を進めている。 三菱ケミカルは、4月にジョブ型の人事制度を導入した。... ジョブ型マネジメントの採用による適時・適所・適材の...
そのツールの一つが職務履歴、所有資格などを記録し、可視化するジョブ・カードだ。ジョブ・カードは休職者や職業訓練を受けた人が使うものというイメージが強いが、厚労省はすべての人が生涯を通じたキャリア・プラ...
テラスカイ・テクノロジーズの雇用者にも同じトレーニングプログラムを適用し、グループ会社のプロジェクトなどでのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を経て、順次企業に派遣する。 ...
荻島社長は「今後は社員がジョブ型として一つ一つのプロジェクトにアサインしサービスの設計・提供を行うという働き方が進むだろう」と予測する。
オフ・ジェイ・ティとは、「オフ・ザ・ジョブ・トレーニング」のことです。... どのようにオフ・ザ・ジョブ・トレーニングのプログラムをつくりますか。
探鉱や選鉱に関する専門技術と鉱山操業全般技術の基礎をオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で習得させている。
厚生労働省は、求職者らが職業訓練や職務履歴、所有資格などを記録するジョブ・カード事業で人材紹介関連の民間サイトと連携する。... 運営企業から意見を聞いた上で、ジョブ・カード作成支援サイトに盛り込むデ...
【北九州】エイチ・アイ・デー(HID、北九州市八幡西区、牧野亮二社長)は、産業用ロボット導入前のティーチング(教示)作業が不要の「自動ジョブ生成システム(仮称&...
