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記事検索結果
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厚生労働省は、医師の働き方改革を目的に2024年4月から導入される勤務医の残業時間規制に関する実態調査に乗り出す。... 残業規制により、大学病院から地域の医療機関への勤務医派遣が打ち切られる懸念も出...
「“夢残業”という言葉があって…」と切り出すのは、小金井精機製作所(埼玉県入間市)専務の恵雄三さん。... 従業員から「夢でこういう仕事をしました」と言われても「夢...
他企業の事例などを学ぶ中で10年ほど前から残業禁止の方針を打ち出した。 ... 顧客や現場の都合上、かつては残業も多かったものの、「終わりを決めることで、みんなそこまでに終...
建設業の働き方改革について、「生産性向上に向けた対策を急がないと、2024年の残業規制の達成は容易ではない」と話すのは、鹿島社長の天野裕正さん。
また取り扱いに慎重を要する人事関係などの資料は社員の退社後に印刷していたが、その必要がなくなり、残業時間の削減にもつながった。
多能工化によって生産性が上がり、営業利益は3割向上、残業時間は半減した。... 休むことも難しく、1人当たりの平均残業時間は月41時間(19年時点)と現場の負担は高まっていた。 ...
残業時間の削減や有給休暇取得の推進など数値化できる分野からスタートし、現在は従業員のプライベートを含めた悩みを解決する体制を整えるなど、メンタル面のサポートを強化する。
残業代を含む所定外給与は同2・7%増えた。... このうち、残業時間を含む所定外労働時間は同4・1%増と伸び幅が大きかった。
大和証券グループ本社 人事部長 谷川弘氏 探究心・発想力など見抜く 大和証券グループ本社は2018年度以来4年ぶりの初任給引き上...
パワハラを受けた職場の特徴は「上司と部下のコミュニケーションが少ない/ない」「残業が多い」などで、「ハラスメント防止規程が制定されていない」も上位にあった。
残業が増える中、工程改善により、生産性向上と身体負荷の多い業務の削減を同時に進める。 ... 酒井隆志技術部付部長は「夜間の残業も増えた。
二村忠宏社長は、事業拡大に伴う人材採用に力を入れる中で、「給与だけでなく残業の少なさや休みの取りやすさ、最近は国連の持続可能な開発目標(SDGs)まで、未来を担う若者たちが求める会社の...
社員に精神面での不調が起きることを防ぐのも重要なテーマで、残業が目立つ場合には「就業上の措置を(管理職などに)依頼する」(同センター統括産業医の北原佳代氏)という。&#...
「残業が美徳という企業風土」(香月社長)で、15年の総残業時間は2万8200時間。生活費を稼ぐため意図的に残業する生活残業の社員もいた。そこで「残業がすごく嫌い」な香月社長は残業の適正...
