- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,981件中、21ページ目 401〜420件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
これまで法律上の配偶者のみに適用していた慶弔や育児・介護、転勤などの社内制度や福利厚生について、事実婚や同性パートナーにも適用するものだ。
勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... 育児、介護支援では法定を上回る休職制度や勤務時間短縮制度を導入した。21年は男性の育児休暇制度を導入、保...
多様性では、育児休暇後の復職率や正社員と非正規社員の賃金や福利厚生の差など、性別や雇用形態の違いで、労働環境がどう違うかを示す指標などだ。
まず女性に人気のある看護師や介護士、保育士などの仕事の処遇を改善していくことや、家事、育児、介護などの無償労働の負担を軽減する環境整備が重要。育児休暇推進など官民一体となった取り組みも求められる。&#...
日本の多くの企業で女性登用が進まない要因としてまず挙げられるのは、家庭・育児との両立の難しい職場環境が有る。しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、...
同社は介護休業を取得しやすい職場環境かを見定める指標として男性の育児休業取得率を重視する。... 社員の性別を問わず育休中は育児の体験談や会社の出来事をまとめたメールマガジンを配信。職場へのスムーズな...
「育児休業」に変わる新たな愛称を公募していた東京都は、8825件の応募の中から「育業(いくぎょう)」を選んだ。... 「苦労も大きいがその分、幸せや喜びも大きい育児にふさわしい」と述べ...
介護や育児など個々の事情に柔軟に対応できるようにする。... 目的は介護や育児に限らず、2020年5月に解禁した社外副業制度や自身のスキルを磨くための学習時間に充てるなど自由に活用できる。 &...
また共稼ぎの男女の場合、男性の育児休業の取得率引き上げと職場の理解が少子化に歯止めをかける契機にもなり得る。
大和ハウス工業は数年前から設計部門の育児中の社員を対象にテレワークを導入していたが、20年3月から対象を全社に拡大。... 現在も育児や介護を目的とするケースなどで在宅勤務を認めているが、「三現主義&...
(奨学金問題や育児休暇取得など)若い世代が生きづらさを持たず、のびのびと経済活動ができるように働き方をより改善していくことが重要だ」と話した。
拡大前の2019年12月からの家事・育児の役割分担の変化では、21年4-5月時点で、半数以上(57・5%)が変化はないとする中で、約2割(20・7%&#...
経済的な支援に加えて、相談業務や育児休業制度など制度面のさらなる充実、男性の家事・育児参画の支援など、きめ細やかな施策が欠かせない。
