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グローバルサウスのIT人材に日本企業への就職をキャリアの選択肢の一つにしてもらうことも目指す。

製薬企業 変革への道筋(2)中外製薬社長・奥田修氏 (2024/3/8 生活インフラ・医療・くらし1)

キャリア採用におけるデジタル人材は40%を超えており、今後も継続的に人材を強化していく」 【記者の目/早期技術への積極投資強みに】 中外製薬は海外...

「キャリアの正解不正解は最初に分からず事後性がある」点に難しさがあると考えるのは、住友ゴム工業執行役員の井川潔さん。女性技術者のキャリアを考える会であいさつ。 ....

専門の事業者によるキャリア相談・職業紹介を無料で受けられたり、企業が職業訓練を実施した際の訓練経費も一部を助成。

現在はキャリア(中途)採用の管理職約100人のみに適用しているが、4月から全管理職に広げる。

日鉄と神鋼、船舶にグリーン鋼材 (2024/3/7 素材・建設・環境・エネルギー2)

一方、神鋼では伯方造船(同)が建造する19万8000トン級バルクキャリア(バラ積み貨物船)に採用され、今後も使われる予定。

同校のPRを兼ねつつ、学生主体でイベント運営することで、学生のキャリア教育にも役立てる。

新社長登場/MonotaRO・田村咲耶氏 客層別にマーケティング (2024/3/7 機械・ロボット・航空機2)

サプライチェーン(供給網)マネジメント部門でキャリアを積み、トップに抜擢された》 「昨今の世界情勢に対する不安の広がりにより、(商品の調達が滞るなど)...

申し込みは同社内のナガノITキャリアチャレンジ事務局(050・2000・7293)へ。

THKは2023年にキャリアパスの複線化の実現に着手した。従来のマネジメントを中心とするラインとは別に、専門職としてキャリアを形成、処遇を高められる職群を用意した。

ライフステージにかかわらず海外駐在に挑戦しやすい環境を整えてキャリア形成を支援する。

「若い世代が診療だけでなく研究や社会活動を盛んにしていけるような、キャリアパスを考えやすい医療社会を実現してほしい」 【記者の目/熱意と行動力に期待】 若...

この枠組みを持続的に機能させていくには、基盤となる「ライフ・ワーク(多様なワークスタイルを認め、実現のための仕組みの整備)」に加え、「キャリア・スキル(多様なキャリアパスや公正...

そのため各社は時給・月給のアップや採用プロセス・採用基準の見直し、正社員登用やキャリア支援制度充実などの対策に取り組んでいる。

同世代の社員のキャリアとの兼ね合いで、再雇用した退職者を低く処遇することが少なくない。

顧客ごとに専任チームを形成するため、副業マッチングサービスを手がけるクラウドワークスと連携し、さまざまなキャリアを持つ優れた人材を募る。... 副業人材にとっても関わるプロジェクトの業務が明確で自身の...

多様化する学生の意志を尊重しつつ、さまざまな事業を手がける総合商社でのキャリア形成を描きやすくすることで、中長期の事業成長を支える人材の獲得につなげる。 ... 三井物産は社員の自律...

当事者であるエンジニアの倫理感の根底にある課題をキャリア形成、組織、倫理教育の視点から考えてみたい。 ... 一つは日本のエンジニアの立場やキャリア形成の特異性が反映されていないこと...

経営ひと言/UACJ・石原美幸社長「キャリア重視」 (2024/2/27 素材・建設・環境・エネルギー)

会社の成長につながる人材戦略について「キャリア採用、内部の人材育成、産学官との協業」を重要項目とするのは、UACJ社長の石原美幸さん。 ... 自動車部品事業では...

また、機能の変更希望についても「キャリアチャレンジ」として年1回申請できる。

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