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記事検索結果
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■貸し出し条件変更 「コロナ後」へ法規制見直しも 銀行や信用金庫など民間金融機関は、新型コロナウイルス感染症対応として中小企業に返済猶予などを認めている。...
同社は「1年間の猶予が議会にとって適切なルールを設けるのに十分な時間となることを願う」と述べ、適正な使用に向けた法規制の確立を求めた。
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
保険料払い込み猶予期間の未払い保険料は2021年4月30日まで延期する。... 猶予している保険料の分割支払いはソニー生命保険でも実施している。
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
(2)一時貸付金の返済猶予 新型コロナウイルス感染症の影響を受けている契約事業者は、一時貸付金について、約定返済日から6カ月間返済を猶予してもらえる。 ...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
リース料金の支払い猶予要請が相次ぎ、同期中のリース成約・実行への影響は不透明だ。... 足元はコロナ禍で航空会社からのリース料の支払い猶予要請は「相当な数が来ている」(矢野人磨呂執行役)...
アルバイトなどの収入が減った学生への最大20万円の給付金や、減収や失業などで貸与型奨学金の返還が難しくなった社会人への返還期限猶予制度などを盛り込んだ。... また貸与型奨学金の返還期限は通算10年間...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
■1年猶予の特例 収入2割減・納付困難が要件 【Q】納税猶予の特例とはどのようなものですか 【A】新型コロナの影響により、国税を1回で納めることが困難な場合...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...