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記事検索結果
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「休日が少ない」「残業が多い」「給与が天候に左右される」などの厳しい労働環境や労働条件を変えるには、根本から生産性を上げるしかない。
藤井政敏社長は「増産分は従業員の給料を上げ、残業時間も削減できる。... エレックス工業(同高津区)は、21時以降の残業の原則禁止や土日の出勤ゼロなどを徹底している。
また「現在はノー残業デーを設けて対処しているが、今後は雇用調整の実施も準備しておく必要が出てきそうだ」(磨棒鋼業者)との声も聞かれた。
残業規制や同一労働同一賃金といった働き方改革など制度変更が進む中、中小企業の労働分配率は高止まりしており、付加価値の増大が不可欠と示した。
【Q】残業相殺制度を当面廃止するとは。 【A】休業する一方で休業していない日(稼働日)に残業した場合、その時間相当分は助成金の支給対象となる休業等と相殺されましたが、...
【A】残業相殺制度の当面停止に伴い「残業時間の記載が不要」、自動計算機能付き様式の導入により「記載事項を大幅に削減」、日ごとの休業等の実績は「記載が不要(合計日数のみ記載)」などとなっ...
メリハリのある働き方を促すため、それぞれの従業員が使う端末の画面上に残業可能な時間を明示する「残業タイマー」を設置。設定された残業時間を上限とし、その日あるいはその月にどの程度残業していいのかが一目で...
ミズノマシナリーはこれまでも作業者の残業時間を徐々に減らしたり、機械にオイルミストを減らすミストコレクターを取り付けたりするなど、製造現場の環境改善を図る働き方改革を進めてきた。
時短勤務に伴う所得補償の受給要件緩和や、労働時間貯蓄制度と呼ばれる、残業時間をためて後日有給休暇として使うことができる制度により、ドイツ企業は失業増加を回避しながら労働時間で労働供給を柔軟に調整できた...
効率化推進で残業ゼロ 三元ラセン管工業(大阪市城東区、味岡友和社長、06・6968・2037)は、社業を担う人材確保のため“若者が働きたくなる職場づくり”を実践してい...
雇調金の特例措置では、教育訓練の加算額を引き上げるとともに、短時間一斉休業の要件を緩和する「残業相殺制度」を当面停止する。
厚生労働省が発表した2019年の賃金構造基本統計調査によると、外国人技能実習生の賞与や残業代を除いた1カ月の賃金(平均26・7歳)は15万6900円だった。
顔認証の導入により作業員の確実な本人認証を実現し、作業時間や残業時間を自動的に把握できる入退場システムを整備する。 ... 作業員の「誰が何時に来て、何時に帰ったか」のデータを管理し...
未払い残業代の請求権の時効のみ、1月に開かれた労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)で、1年だけ延ばした3年とすることが決まった。
