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記事検索結果
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人材面では過重労働やハラスメントを避けて生産性を上げるには、社員満足度を向上させなければならず、満足度やモチベーションを数値化して見ていく。
一方、過重労働で脳・心臓疾患を発症して労災認定されたのは同10・2%減の194件(死亡67件を含む)で、比較可能な02年以降最少。職種は運送などを担う各種運転手などで年齢は40...
厚生労働省は25日、労使や専門家、遺族で構成する協議会に対して、過労死防止対策に関する大綱の見直し案を示し、了承された。長時間労働が懸念される「週40時間以上労働」の雇用者全体に占める同60時間以上労...
同協会の村山典久理事は「労働力不足や過重労働の低減、医療ミスの回避などの観点から日本の医療こそRPAの活用が重要」と導入の意義を強調する。
医療業界は慢性的な人手不足や過重労働に悩まされており、新型コロナウイルスの感染拡大が労働環境の悪化に拍車をかける。... (石川雅基) 【業務時間削減】 &#...
過労死等とは、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患や、業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする死亡やこれらの疾患をいう。 ... 労働者と異なり義務はないものの、管理...
グループで労働時間適正化 サーラグループは、働き方改革で労働時間の適正化に取り組んでいる。... (名古屋・市川哲寛) サーラグループが労働時間や過...
企業側からは副業に対して過重労働や労務管理の複雑さなどを懸念する声も根強い。政府は働き手に副業先での労働時間を本業の勤務先に自己申告させ、通算労働時間で残業時間の上限を守らせる検討を進めている。国内の...
政府が3日の未来投資会議で示した成長戦略実行計画案には「働く人の目線に立って環境整備を行うことが急務」として労働時間管理やフリーランス保護に関するルールを整備する必要性を盛り込んだ。労働者による自己申...
健康経営優良法人の申請には、定期健康診断やストレスチェックの受診率、生活習慣病の治療状況、過重労働に対する保健指導の対応時間数など、多くのデータを収集しなければならない。
最終的な目的は診療現場に導入し、過重労働が問題となっている医師や看護師らの負荷を軽減すること。
企業には時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化への対応が求められている。... また、タイムリーに現状が把握できなければ、過重労働や業務の偏りの改善も遅れてしまう。... なお、19年度の場合...
厚生労働省によると、2018年度に寄せられた民事上の個別労働紛争の相談件数のうち、パワハラなどの「いじめ・嫌がらせ」が8万件超にのぼり、過去最多となった。... 成果を急ぐあまり、時間に追われ、過重労...
厚生労働省が9月に発表した18年度の概算医療費は、前年度比0・8%増の42兆6000億円で過去最高を更新した。... 過重労働に陥りがちな医師の働き方改革も重要だ。
その中で今後も認めない41・4%の企業の理由は「長時間労働・過重労働につながりかねない」が大半だった。 ... 理由の上位2項目は「長時間労働・過重労働につながりかねない」&...
朝日信用金庫(東京都千代田区、03・3862・0321)は厚生労働省などが進める「がん対策推進企業アクション」の推進パートナー企業に登録した。同庫は4月に「健康経営宣言」を行い、健診・...
