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記事検索結果
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その手法をめぐっても「特定技能に分野・業種をそろえキャリアアップが可能なものとして連続的に捉える」考え方がある一方、特定技能については人手不足の産業が人材を確保する目的は堅持し、新たな制度とのすみ分け...
バックグラインドではシリコンウエハーを固定させるキャリア(ガラスキャリア、テープキャリア)も必要である。韓国のメモリーメーカーなどで使用されるテープキャリアの供給は日本の化学メーカーに...
危機意識の醸成不可欠 前回は、会社と社員との関係が変化している今日では、自律的なキャリア形成が必要なことを解説した。... 日本企業で働く日本人の多くが、自身のキャリアについて主体的...
育児や介護、キャリア選択といった人生にまつわる悩みを専門知識で解決する場を提供する。 ... 「例えば子育てや介護をしながらのキャリア選択といった悩みを包括的に見ることができる人は少...
クラレは再生医療用の細胞を培養するための「PVAハイドロゲルマイクロキャリア」を開発した。... 既存のマイクロキャリアはバイオ医薬品製造が主用途だが、今後成長が見込める再生医療分野で事業拡大を目指す...
自律的なキャリア形成必要 前回は人的資本経営とリスキリング(学び直し)の関係について解説した。... では、今なぜ自律的なキャリア形成が必要なのか。... 自律的なキ...
また、人口の増加に伴う交通渋滞などが深刻な東南アジアなどは「人流分析のニーズが高まっている」(陣内社長)ため、現地の通信キャリアとの提携を通じてサービスの海外展開も狙う。
同社は10年9月、社員が自身のキャリア目標に合わせて主体的に学ぶ分野を選べるキャリア開発の仕組み「ソフトバンクユニバーシティ(SBU)」を設立。
リスク評価の意思決定プロセスの整備や教育と研究の空間的分離、成果を論文化できない研究者のキャリアを支える制度設計が必要と指摘する。
また参加者同士のグループワークで、キャリアを積む上で想定される障害や解決方法を議論した。 ... グループワークでは付箋にキャリア形成上の課題を書き出し、議論。... 3社は女性の技...
他の音大と比べて自由なのが校風という同大のキャリア支援を学生支援課の徳千代円課長に聞いた。... ただこれらの求人市場は狭いという悩ましさがある」 ―キャリア支援の説明会も多彩です。...
公認心理師や臨床心理士、キャリアコンサルタントら総勢170人以上のカウンセラーが、仕事やキャリア、介護、育児、夫婦関係などの幅広い相談に応じる。
執行役常務以上の男性役員が、キャリアに関する意識改革や能力を伸ばすために助言するメンターを務めて、課長級の女性管理職約20人を対象に支援を行う。
