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現状ではOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)で対応しているが、これに研修を組み合わせて個々の能力を引き上げる。
新人や若手社員をオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で育てるのは現場の管理職やリーダーの役目。
そのため日本人チームを組成し、チームがオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で対応するといった工夫を凝らす企業も出てきた。
従業員は国内外のグループ会社を含めて3540人在籍しているが、今までの従業員教育はオン・ザ・ジョブ・トレーニングが中心で、特に海外拠点は系統だった研修を施していなかった。
管理職を担う人材育成のため、課長相当の社員を対象にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の仕組み作りなどもする。
基本的には入社したその日からオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)だが、12年から能力をみて積極的に新しい設備を担当させるようにした。
今後の課題は育成だが、少し年齢が上の従業員が指導するようにしたほか、きめ細かなオン・ザ・ジョブ・トレーニングなどで丁寧に育てる。
人材紹介業を発表したスクール・ジョブのニュン・ウィン・アウン最高経営責任者(写真)は「ミャンマーでは大卒者の8割が仕事に就けない」と指摘。
◇新技術助成=バキュームプロダクツ(東京都小平市)、星野科学(京都府宇治市)、ジョブ(横浜市港北区)、アフレアー(神奈川県藤沢市)...
桑原輝隆元所長(現政策研究大学院大学教授)には、オン・ザ・ジョブ・トレーニングで鍛えられ、さまざまなスキルを磨き上げてきた。
富士通の松枝準共通生産技術センター長は「現場改善がオン・ザ・ジョブ・トレーニングから人工知能に代わる可能性もある」と指摘した。
従来の実務を通じて教育するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や、経験者からの伝承だけでは習得できない新技術を学習することで、SEのIT技能を底上げしつつ平準化する狙いだ。
これまで人事部が扱っていた研修プログラムや、各部門・職種で独自展開してきたオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを再構築し、効果的な人材育成・配置を目指す。
これまでは日常の業務を通じて伝承するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中心だったが、製造現場への負担や部署間での訓練内容の質のバラつきが課題だった。
