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【トヨタに学ぶ】 トヨタの好意もあり、自社から生産技術の人間をトヨタに派遣し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)でTPSを学習。
本格的なカクテルを楽しめるバーとして人気の「オッド・ジョブ」もまた、店内に別のバーを設置している。
同じグループの女性の先輩がOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)アドバイザーに就いてくれています。
処理要求に応じてシステムを構成する「ジョブ・リソース連携管理マネジメントシステム」も構築し、全体の待ち時間を削減した。
現場でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と手分けしながら、今後も進めていきたい」 【ポイント/技術と人材確保を重視】 &...
また、若手社員にはプロジェクトを手がける組織に派遣して、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式の育成プログラムを進めている。
制度を活用し訓練を受ける職員はジョブカードの作成で自分の長所と短所を再確認、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)とオフJTの組み合わせで仕事に対する意識が向上、訓練日誌を書くことで...
現状ではOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)で対応しているが、これに研修を組み合わせて個々の能力を引き上げる。
新人や若手社員をオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で育てるのは現場の管理職やリーダーの役目。
そのため日本人チームを組成し、チームがオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で対応するといった工夫を凝らす企業も出てきた。
従業員は国内外のグループ会社を含めて3540人在籍しているが、今までの従業員教育はオン・ザ・ジョブ・トレーニングが中心で、特に海外拠点は系統だった研修を施していなかった。
管理職を担う人材育成のため、課長相当の社員を対象にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の仕組み作りなどもする。
