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若手社員を代表して光製作所の繁田佳奈さんが「組織における個人の役割など先輩から指導を受け、1日も早く戦力になりたい」と述べた。
「自分たちが希望していた会社に入り、会社も若い戦力、新しい考え方に期待している」という環境で仕事の基本を身につけ、楽しさを知ってほしいと願う。
各地域の行政とも連携し、当社グループのノウハウや、M&Aで取り込んだ特色ある事業者の即戦力を生かしていく」 ―多様な事業を支える人材の育成方針は。
ピッキングや棚入れなどの倉庫運用業務の最適化に貢献したい」 《自動認識ソリューションの強化に向け、人材育成に注力する》 「採用の拡大に加え、働き方を変えることで、社...
【即戦力育成】 高丸工業(兵庫県西宮市、高丸正社長、0798・38・9200)は、10年以上前から工業高校の生徒を対象にしたロボットオペレーターの教育を手がけている。
「これまでのように大学から学生をとって、2―3年かけて育てるのでは会社の成長と技術革新の速度に追いつかない」(永守会長)と、即戦力人材の育成・確保を進める考えだ。
また営業部長を筆頭に社長がいなくても会社が回るように「社長戦力外通告」という取り組みを進め、社員一人ひとりが考えて動くよう自覚させることを重視する。
留学生の中でも大学や大学院を卒業、修了した高度人材は、少子高齢化が進む日本では大きな戦力になり得るが、国内での就職率は3割程度。
こうした変化に対し、大手企業を中心に現業に精通した人材を業務改革やIT戦略に振り向け、さらに中途採用でITに関する即戦力を補おうとする動きがある。
帰国した隊員を異文化適応能力やコミュニケーション能力を持つ“即戦力”として期待する企業からの求人が今後も増えそうだ。
実務経験の有無が左右するアドバイザリー業務において、若手を中心に経験の浅い従業員でも短期間で即戦力となるように活用する。
飲料事業は世界的な健康・低カロリー志向を背景に国内はミネラルウオーター、茶、コーヒーの3分野に戦力を集中させる。
