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新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/9/24）

全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日、休業した場合のみ、休業申請となる。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/9/24 新型コロナ支援）

経済産業省【緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業や外出自粛などの影響を受けた事業者への月次支援金】・給付額=(1&...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/9/23）

全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日、休業した場合のみ、休業申請となる。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/9/23 新型コロナ支援）

経済産業省【緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業や外出自粛などの影響を受けた事業者への月次支援金】・給付額=(1&...

河井精工所、旧工場をライブハウスに音楽で町おこし（2021/9/24 東日本・西日本）

完全休業を経て、リアル開催が大幅に減った現在は実施時に人数を絞り込み、距離確保など細かな感染症対策を施す。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/9/22）

全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日、休業した場合のみ、休業申請となる。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/9/22 新型コロナ支援）

経済産業省【緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業や外出自粛などの影響を受けた事業者への月次支援金】・給付額=(1&...

進む健康経営/浜松ホトニクス階層別メンタルヘルス教育（2021/9/22 モノづくり）

その結果、受講者からは1カ月以上の休業者は出ていないという。

新・人事制度(25)百五銀行多様な人材・働き方推進（2021/9/21 マネジメント）

男性従業員の育児休業取得も促進した。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/9/21 新型コロナ支援）

経済産業省【緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業や外出自粛などの影響を受けた事業者への月次支援金】・給付額=(1&...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/9/21）

全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日、休業した場合のみ、休業申請となる。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/9/20）

全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日、休業した場合のみ、休業申請となる。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/9/20 新型コロナ支援）

経済産業省【緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業や外出自粛などの影響を受けた事業者への月次支援金】・給付額=(1&...

モノづくりTREND/経営力と現場力ウエキモールドと南信精機製作所（2021/9/21 モノづくりTREND）

新型コロナで休業が多かった昨年5―7月も改善提案は月100件を超えていた」(浦上一夫製造部長)。

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/9/17 新型コロナ支援）

経済産業省【緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業や外出自粛などの影響を受けた事業者への月次支援金】・給付額=(1&...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/9/17）

全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日休業した場合のみ、休業申請となる。... 全日、休業した場合のみ、休業申請となる。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/9/16）

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新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/9/16 新型コロナ支援）

経済産業省【緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業や外出自粛などの影響を受けた事業者への月次支援金】・給付額=(1&...

パナソニック、大阪駅前の展示施設を閉館一部移転予定（2021/9/16 総合３）

大阪駅直結の利便性ある施設だが緊急事態宣言下で休業を繰り返していることや収束の見通せないコロナ禍の中で集客につながるイベント開催なども難しいため、撤退を決めた。

生産現場のダイバーシティー/三菱マテリアル・筑波製作所（2021/9/16 モノづくり）

育児休業の早期復帰者から搾乳スペースが必要だと相談を受け、休憩スペースに仕切りを設置した。その後、職場環境を改善する活動などを行う分科会のメンバーが、育児休業からの復帰者に対し聞き取りを実施。

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