記事検索結果

政府、高齢社会対策大綱の改定へ有識者検討会（2017/6/13 総合２）

有識者からは「災害を念頭に高齢者がどの地域にどのくらい居るか把握することが大事だ」「高齢者の定年延長には若いうちからの人材育成が必要だ」といった意見が出た。

ファイルいい話/ナダヨシ−ステンレス似顔絵（2017/6/13 中小企業・地域経済１）

「還暦祝いや定年退職のサプライズプレゼントで利用する人も多い」(植木社長)という。

中小の人手不足が深刻−「新卒も中途も技術者が入ってこない」（2017/6/8 中小企業・地域経済１）

藤崎鋲累(東京都足立区)の藤崎進社長は、「年代は問わず定年退職した働き手などの採用も視野に入れている」という。

埼玉県、定年廃止企業を助成中小にシニア活用促す（2017/6/6 中小企業・地域経済２）

定年制を廃止する企業などに助成金を交付する「70歳雇用推進助成金」を創設する。... 定年制の廃止や定年を70歳以上へ引き上げた場合は上限で200万円、70歳以上の希望者全員の継続雇用の見直しをした場...

インフラ輸出―清水建設の現場から(下)技術力、現地も評価（2017/6/2 建設・エネルギー・生活１）

工事を担当する清水建設の河合信之建設所長は「(20年)3月末が60歳の定年。

JR西、キャリアとシニア人材の派遣会社設立（2017/5/31 建設・エネルギー・生活１）

JR西日本とキャリア(東京都新宿区、溝部正太社長、03・6863・9450)は30日、定年退職者などのシニア層を対象とした人材派遣会社「JR西日本キャリア」(大阪市北区)...

御幸毛織、社長に吉田直人氏（2017/5/30 総合３）

▽奥村潔社長は退任▽交代理由=役員定年の内規による▽就任日=6月27日▽本社=名古屋市西区市場木町390(紳士服製造販売・不動産業)

横顔/兵庫県立工業技術センター所長に就任した内田仁氏（2017/5/22 中小企業・地域経済）

定年後に勤めた兵庫県立但馬技術大学校も生徒の大半が10代。

社説/介護離職防止に向き合う（2017/5/15 総合３）

自らが持病を持ちながら、定年を延長し、親の面倒をみるケースも少なくない。

理研、異才の若手雇用−国内外から公募、新制度始動（2017/5/15 科学技術・大学）

理研は雇用制度改革を推進中で、ほかに若手向け「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みの拡大に取り組む。研究員約3000人のうち定年まで働けるのは現在約1割だが、将来は4割に引き上げ...

経済スコープ・世界経済を読む(7)習近平氏の野望−中国独自の民主化模索（2017/5/12 金融）

定年68歳に達していないのは習近平氏と李克強氏のみで、残り5人の大幅な刷新が予想される。

ミサワホーム中国、社長に南雲秀夫氏（2017/5/9 総合３）

▽若月惠治社長は退任▽交代理由=グループ人事の一環と役員定年の内規による▽就任日=6月22日

働き方改革/大和証券グループ本社、営業職の定年廃止を検討−シニアの雇用改革柔軟に（2017/5/9 金融）

大和証券グループ本社の中田誠司社長は日刊工業新聞のインタビューに応じ、個人営業職の定年制度の廃止を検討していることを明らかにした。... 中田社長は「高齢のお客さまにはベテランが対応した方がいいことも...

神鋼、18年度新卒採用393人（2017/4/25 総合３）

定年による退職者数などを考慮し、総合職を同23人減の160人、技能系の基幹職を同69人減の233人とした。

東京スター銀、都内に小規模営業拠点を新設−個人金融テコ入れ（2017/4/19 金融）

30―40代や定年退職者を主なターゲットとし、人生設計相談に応じながらローンや保険などの金融商品を提案する。

大和ハウス、「技監」制度を導入技術者厚遇で人材確保・育成底上げ（2017/4/18 建設・エネルギー・生活２）

ここ数年の急成長に対応し、積極的な採用を続けるとともに、定年延長などにより人員確保に苦心してきた。

ICT現場で変革生むダイバーシティー(19)テレワークで働き方改革（2017/4/14 電機・電子部品・情報・通信２）

老老介護だけでなく、持病を持ちながら定年延長して親の面倒を見る人は増えている。

わが友わが母校/岐阜県立大垣工業高校−Vesta国際特許事務所・樋口武尚氏（2017/4/12 総合４）

浅野君と小粥君は大手電機メーカーを定年退職し、今は悠々自適だ。

ファンケル、65歳以上を再雇用−人事制度改定（2017/4/11 総合３）

ファンケルの正社員としての定年は60歳。これまで定年後は嘱託社員として65歳まで働ける制度だった。

経産省など、「ものづくり白書」骨子案−IoT利活用に評価（2017/4/5 総合１）

一方、人手不足対策の中心が定年延長などベテラン人材活用から、ITやロボット活用による合理化に移ると分析した。

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