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記事検索結果
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特にクロスアポイントメント制度を活用して福井大付属国際原子力工学研究所の安濃田所長を招き、両研究組織のトップを兼ねることで有機的かつ効率的に運用していく。
茨城大学と不二製油グループ本社は、研究者が研究活動の一部を企業など他機関でできる「クロスアポイントメント制度」に関する協定を締結した。... 同大は教員のクロスアポイントメント雇用を16年に制度化。
産学共同研究に関わる教員100人程度を大学と新会社のクロスアポイントメントに変え、通常の運営費交付金に企業資金を組み合わせた形の人件費支払いにする。
産学共同研究を活動の中心とする教員100人程度を対象に、大学と新会社の両方と契約を結ぶ「クロスアポイントメント」雇用に変え、運営費交付金による大学の人件費負担を減らす。
人材育成では、学生の課題解決型の長期インターンシップ(就業体験)、研究者が豊橋技科大と武蔵精密の双方と雇用契約を結ぶクロスアポイントメント制度などを活用する。
クロスアポイントメント制度(元来の所属機関の常勤職員の身分のまま、ほかの研究機関でも一定のエフォートの下で雇用する制度)やリサーチアシスタント制度(大学院生を雇用できる制度&#...
「産学連携型」ならベテラン企業人による研究指導や若手企業人の社会人入学のほか、大学教員が企業と雇用契約を結ぶクロスアポイントメントで交流することになる。
各大学と連携を組み、両組織の役職を兼任する『クロスアポイントメント制度』を利用し優秀な人材を引っ張ってくることも大切だ。
【両組織に籍】 実際には理研と大学の両組織に籍を置く「クロスアポイントメント制度」を利用し、大学の優秀な人材を理研のメンバーとして活用する。
大学教員が産総研研究員を兼ねるクロスアポイントメント制度で人事交流を加速し、OILで研究する大学院生はリサーチアシスタント(RA)として産総研が給与を払う。
大阪大学はコマツとダイキン工業とそれぞれ、相互に人材を派遣する「クロスアポイントメント制度」を始めた。 ... クロスアポイントメント制度は、研究者らが企業や大学など複数の機関とそれ...
パナソニックは大学教員が大学に在籍したまま大学と企業の双方で研究活動を行う「クロスアポイントメント制度」を導入した。
