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記事検索結果
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NTTコミュニケーションズ(NTTコム)が最高技術責任者(CTO)級を対象に年俸3000万円超も可能にした中途採用者向け人事制度を7月に導入する。すでにNTTドコモやN...
完全年俸制で成果に応じて賞与が大きく変動する仕組み。年俸3000万円超での処遇もあり得る。... 過去の実績や入社後の成果にもよるが年俸3000万円となれば、ドコモの17年の平均年収約874万円の3倍...
日本企業に対しては、説明会に向けインド人学生の心をつかむ英語でのプレゼンテーション手法や年俸の適切な設定をジェトロがコンサルティングする。
研究・教育活動の評価は各教員の状況をさらけ出し、政府が推進する業績給・年俸制の拡大と連動することになっている。
年俸制の導入を段階的に進めていく」 橋本氏、SIPで産学官連携 ―産学官で進める戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)の第1期は最終年度です。...
米テスラは30日、空席だった財務部門の主要ポストにコンピューターディスク駆動装置製造シーゲート・テクノロジーの最高財務責任者(CFO)だったデーブ・モートン氏を充てる人事を明...
文科省はこれまで退職金を前倒しして上乗せする手法で教員の年俸制シフトを進めてきた。すでに若手と定年近いシニアを中心に、国立大教員約6万5000人の約2割が年俸制だ。 ... そのため...
Q 大学関連では、年俸制の拡大を気にする関係者が多いが。 A 「新規採用で年俸制を原則導入」なので若手が中心だが、在職シニアでも増やしたい意向だ。退職金準備の問題では...
政府の総合科学技術・イノベーション会議(議長=安倍晋三首相)は5日、政府全体で行うべき2018―19年度の科学技術政策の基本方針「統合イノベーション戦略」の策定に向け議論し、国...
理研は、若手向けの「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みなどで雇用制度の改革を進めている。
