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連合による24年春季労使交渉(春闘)の最終集計によると、組合員300人未満の中小組合の平均賃上げ率が4・45%なのに対し、300人以上は5・19%と格差が広がった。
連合は3日、2024年春季労使交渉(春闘)の最終集計結果を公表した。... 24年春闘はベア獲得に力点が置かれた。... 物価高騰が歴史的な春闘成果に水を差し、家計の節約志向が長引いて...
連合は3日、2024年春季労使交渉(春闘)の最終回答集計を発表する。... 労使がデフレからの完全脱却に向けて、歴史的な賃上げに取り組んだと評価したい。 ... 今春...
政府は24年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりの高水準となった賃上げの流れを中小企業や地方経済に波及させることを最重要課題に掲げる。
2024年春季労使交渉(春闘)は33年ぶりの歴史的な賃上げ率となる。4月まで25カ月連続で前年を下回る実質賃金がプラスに転じることが期待されるが、円安と資源価格の高止まりが春闘効果を減...
好調に推移している24年春季労使交渉(春闘)も参考にするため、過去最高だった23年度を上回る額が期待される。
24年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりの高水準となった賃上げの流れを中小企業や地方経済に波及させる。... 個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進めるため、その導入範囲や等級・...
旗振り役担う 住友化学が2024年春季労使交渉(春闘)で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を1万円とすることで労働組合と妥結したことが分かった。...
日銀は、2024年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりの賃上げ率5%台が視野に入り、2%の物価目標を安定的に達成できる環境が整ったと判断。
「日本経済は現在、デフレから完全に脱却し、成長型の経済を実現させる千載一遇の歴史的チャンスを迎えている」とし、24年春季労使交渉(春闘)の33年ぶりの高水準の賃上げの流れを中小企業や地...
上場企業の24年3月期決算は円安を追い風に、当期利益が3年連続で過去最高を更新し、24年春季労使交渉(春闘)も33年ぶりの歴史的な賃上げ率を実現する。
連合が5日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第6回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均&#...
春季労使交渉(春闘)の結果を反映し、基本給に当たる所定内給与が前年同月比2・3%増と大きく伸びたことが要因だ。... 24年春闘や定額減税による賃金改善がその分、減殺されかねな...
2024年春季労使交渉(春闘)で大幅な賃上げが相次いだことを受け、「マルチステークホルダー資本主義の感覚を持つ会社は増えている」と指摘する一方で「公平でバランスのとれた分配が重要」とあ...
今春季労使交渉(春闘)で決まった賃上げなどの効果で個人消費が上向き、省人化のための設備投資が伸びるとみて日本経済が緩やかに回復する姿を描く。... 今年の春闘では大企業が33年ぶりの大...
24年春季労使交渉(春闘)の経団連第1回集計において大企業の賃上げ率は5・58%と33年ぶりの高水準となった。... 24年に加速したモメンタムを定着させられるか、25年春闘に...
日銀は、上場企業の好決算や高水準の2024年春季労使交渉(春闘)などを受け、4月の金融政策決定会合では追加利上げや国債購入の減額に前向きな意見があった。
