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記事検索結果
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個別労使交渉では「生産性3原則」の下での雇用の維持拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配に加え、来年4月から始まる残業規制などの「働き方改革」に向けた労使協議を経営側に要求する。
杉本社長は大学卒業後にカー用品大手企業に就職するものの、「残業をいとわず働く車好きの彼らがうらやましかった」と振り返る。
(川口拓洋) 働き方改革が叫ばれ多くの企業が残業の抑制やテレワークの推奨など制度改革を進めている。
すでにフレックスタイム制や残業時間短縮、子育て支援、服装の自由化など、多様な人材が働きやすい環境作りを進めている。
SCSKは残業削減や有給休暇取得施策「スマートワーク・チャレンジ」、リモートワーク施策「どこでもWORK」、健康増進を支援する「健康わくわくマイレージ」などで働き方改革を推進してきた。
2017年、残業ゼロや賃金アップなどを掲げ、働き方改革を始めた。 ... 現在の残業は一日1時間程度。
新SCOPEによって、営業担当では年平均残業時間の約26%、設計担当で同17%を削減できる見通し。
一方、来年から3月6日を「36協定の日」とし、経団連、日本商工会議所、経済同友会の経済3団体に対し、労使が残業時間の上限を決める「36協定」の締結と順守の徹底を要請することを正式に表明した。 ...
土木・建設会社では、移動事務所車は、現場担当者が車内でメールや日報の作成など事務業務を行うことで現場への直行・直帰を実現し、残業時間を減らすなどの狙いで導入される。
日本で残業を減らすほか、今後の増産の中心となる中国・アジアでの人件費増に対応、強化課題とする金属加工用丸鋸の生産性を高める。
パーソルキャリア(東京都千代田区、峯尾太郎社長、03・6213・9000)は、転職支援サービス「duda(デューダ)」を通じた、20―59歳のビジネスパーソンの平均残業...
残業時間が100時間を超えることもままあったと聞いている。また、基本給を抑えて歩合給比率を上げるという給与体系により残業単価を下げていたと言う。
