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記事検索結果
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「土日に出勤しても間に合わず、ある社員の残業が月100時間近くなった」(野村博之社長)と悲鳴をあげる。 ... おかげで生産量は落とさないまま、社員16人で計約800...
会期の延長により、与党は近く罰則付きの残業規制や「同一労働同一賃金」を含む働き方関連法案の参院採決に踏み切る構えだ。
企業は、求人部署や人数などに加え、騒音や危険物取り扱いの有無、残業時間など労働環境を事前登録する。
労働基準法では、残業が一定の月60時間を超えれば企業側は割増賃金を支払う必要がある。しかし、高プロの対象となる人は労働法制が適用されず、残業代ばかりでなく、深夜労働や休日出勤の割り増しも無い。 ...
希望退職を募ったほか、経費予算の厳守、残業削減などに取り組み、役員報酬や管理職手当、もちろん洋一自身の給料もカットした。
3割以上の社員が残業時間を従来比10%以上短縮できたという。 ... 北野建設では残業が必要な場合は、予定時間や業務内容を上司へ申請する手順を取り入れ、上司と部下の意思疎通を...
ただ法案は高プロ導入のほか、罰則付きの残業規制や「同一労働同一賃金」導入を含む労働基準法など計8本の法律を一括して改正するという難解な法案な上、厚生労働省の労働時間調査データの不備が相次いで発覚。.....
同社はすでにフレックスタイム制や生産性向上による残業時間短縮、育児休業推進、ベビーシッター・病児保育費用補助などを導入・推進し国などから評価を得ている。
ただ、立民、国民民主党は「対象となる人は残業代ばかりでなく深夜労働や休日出勤の割り増しもなく、労働法制が適用されない」「高プロは米国流のホワイトカラー・エグゼンプション(WE、労働時間規制の除...
「皆さまに残業させてしまい、申し訳ない」と決算説明会を冗談で盛り上げるのは、本多通信工業社長の佐谷紳一郎さん。
▽『生産性を高める職場の基礎代謝』刊行記念、著者の白井旬さん×野田稔さんトークイベント「中間管理職のための人と組織を変える“職場の基礎代謝”アップ術」(30日19時、紀伊国屋書店新宿...
だが「それなりに残業が発生しても、今は決して無理をさせないこと」と現場をおもんぱかる。
