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記事検索結果
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もちろん待遇面の格差是正は必要だ。... 均等待遇へ向けた賃金原資は正社員の労働時間を短縮し賃金引き下げを図り、非正規の時給アップに回す。
長妻昭厚生労働相は17日、厚労省が所管する「雇用・能力開発機構」など3独立行政法人で嘱託の形で役員待遇の天下りが行われていることを指摘。
同じ仕事をしても所属する企業、そして正規と非正規とでは待遇に大きな格差があるうえ、ここにきて派遣切りや雇い止めなどが相次ぎ、非正規労働者の雇用を直撃している。 ... 民主党は政権公約(...
執行部の運動方針案は、現在の組織人員約675万人から700万人回復に向け、労働者の3割を占める非正規労働者や組織率1%にとどまる中小企業労働者の待遇改善運動を強化する。
菅副総理は「緊急人材育成・就職支援基金」の7000億円など1次補正に計上した資金を新しい雇用対策に振り向けた上で、年末や年度末の雇用情勢によっては緊急対策のための資金を「(2次)補正の...
【経済産業研究所上席研究員・鶴光太郎氏/均衡待遇目指して】 「正規」「非正規」の問題を別々に考えるのではなく、両者の間の深い溝どう埋めるかという発想が求められる。... また非正規の...
厚生労働省の介護報酬改定に伴い、「業界の待遇面の底上げをリードしていく」(吉田社長)と、今年6月に介護職員全200人の賃金を業界トップクラスまで引き上げた。
(どうしても無理なら部門長スタッフ1人を置く程度とする) また役員や上級管理者に対する身分待遇的な諸施策はやめ、報酬や月例概算支給等の形で解決し、同様に多数の自社車両や役員個室...
モノづくり中小企業の仕事内容、給与、待遇、雰囲気などを若者に知ってもらい、「さらに口コミで広がればいい」(経営支援課)と認知度アップを目指す。
74年三菱重工業入社、03年三菱キャタピラーフォークリフトアメリカ社長、07年三菱重工業執行役員待遇、09年ニチユ入社、顧問。
