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松岡社長は「技術者には新製品などでより付加価値の高い仕事をしてもらい、旧製品の生産はさらに機械化を進めていく」との方針で、技術者にはさらに高い技能の修得に努めてもらい、自動化が難しい作業工程や開発に人...

熟練技能に頼るため技能伝承や、技能の分析による省人化も欠かせない。... 「熟練技能に頼る工程は多い。... 溶接やメッキなどでは、まだまだ熟練技能に頼り切っている」 ―技能者育成の...

以前から技能実習生を採用してきたが、定着率が悪いうえ、3年の期間を全うしてもその後帰国する実習生の制度では、社内に技能が定着しない。

日本の繊維産業事業者の多くで外国人技能実習生が受け入れられている。

また、ベテランのノウハウの技能承継という観点からもAIの導入は有効だ。

経営ひと言/LIXIL・金沢祐悟執行役専務「働き方は自由」 (2022/12/26 建設・生活・環境・エネルギー)

だが、技能だけではなく「家庭や住まいも楽しめる人を求める」という。

危機管理に必要な技能の紹介や、疑似体験ができる構成とした。

重要度に応じてスキルを四つに分類し、業務内容に応じて優先的に習得すべき技能を明確化している。

第40回記念特別賞 (2022/12/23 優秀経営者顕彰)

技能継承にも力を入れ若手人材を育成。

挑戦する企業/AGC(11)サプライチェーン、DXで新結合 (2022/12/22 素材・医療・ヘルスケア2)

工場技能職や経営管理者向けなど職務に応じた制度を設けており、海外研修も始めた。

職種や職務ごとに求められる技能や資格、研修受講などの要件およびその取得状況を明らかにし、社員の自律的な技能取得を支援する。 ... 今後、管理機能の強化の一環で、技能情報に基づいたキ...

ロボットの操作や溶接に関する熟練した技能や知識が無くても簡単に教示作業が行えるため、操作に長けた技術者がいなくてもロボットを活用した自動化が図れる。... ロボ運用の脱技能化で導入障壁をなくす ...

資格を持たないと担当できない業務が多いため、入社7年目までに2級土木施工管理技士、9年目までにさく井技能士2級など細かに記載した。

全従業員にノーコード教育 LIXILは全社員のIT技能を底上げし、デジタル変革(DX)を進める。... 技能があれば居住地も国籍も問わない。... チーム内...

経営ひと言/コベルコE&M・浅田秀樹社長「変化はチャンス」 (2022/12/19 機械・ロボット・航空機2)

社内で開催する恒例の「技能技術競技大会」の表彰式を執り行った。 ... 「忙しい業務の合間を活用し習得してくれた技術・技能は、当社の事業活動の礎だ」と社員への感謝の言葉を忘れない。&...

技能五輪の選手や指導員を経験した後、全世界の生産設備を手がける工機部に配属。... 安定操業の礎を築き、京浜地区で7年前から製銑工場の操業に従事する技能者を率いる。 ... 山根さん...

その技能で重力によってわずかなズレを補正する複雑機構『トュールビヨン』を搭載した腕時計を国内で初めて製作。... 東京芸術大学卒業後、産業デザイナーとして活躍するも、2005年ごろから空いた時間に時計...

和田精密歯研、新本社に10拠点集約 業務・生産効率改善 (2022/12/16 素材・医療・ヘルスケア)

熟練者の技能だけに頼らず安定した作業が可能。

旋盤工として研さんを重ね、技能五輪にも出場したエキスパートだ。... 生産現場と学園を行き来する技能者人生に。2006年からは一時中断していた技能五輪にジェイテクトとして参加するため、学園で指導を続け...

射出成形に関わる国家技能資格も社員の4分の1に当たる約40人が取得し、技術力の高さが強みだ」 ―コロナ禍の中、自社製品「十年急須」を開発、発売しました。

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