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記事検索結果
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離職者の補充が遅れ、夜勤は月7回に増えた。... 介護労働安定センターが離職経験のある介護士に辞めた理由を尋ねたところ、「職場の人間関係(22・7%)」や「施設の理念や運営に不...
IT化の効果は保育士のストレス軽減や離職予防に現れている。... ユニファの土岐泰之社長は「センサーの導入施設では離職率が16%から6%に下がった」と振り返る。
高い離職率を下げるため「一緒に働ける仲間を増やす」と研修の設備やプログラムにも力を入れる。「14%前後の離職率を10%まで下げるのが目標だ」。
同社の転職決定率は98%、入社後半年の離職率は1%。同業の他社に比べ成功率は1・5倍で、一般的な離職率は10―15%という。
技術力の高いベテランの退職とともに生産量は減っているが、若手の技術力を上げると同時に離職率を下げ、生産性を高めることが今の課題だ。 ... 年間の離職率は2%だ。
損保ジャパン日本興亜は軽度認知障害(MCI)と診断された場合に一時金を支払う団体契約者向け保険商品の販売を始めた。企業の従業員だけでなく配偶者や両親らも加入できる。初年度は100社・団...
日本人より外国人の方が離職率が高い企業の場合、平均月収が10万6000円安かった。他方、外国人の方が離職率が低い企業では、平均月収の差は1万9000円安にとどまっていた。 ... こ...
出産や育児、介護などの家庭事情で一時離職した従業員が復職しやすい職場環境をつくることで、従業員の労働意欲を高め、労働負荷を低減する改善を進めている。
育児を目的とした特別休暇制度の利用を男性従業員に促す取り組みや、女性の育児休業取得率を高める取り組み、出産に伴う女性の離職を抑える取り組みで、実績を上げたことが評価された。
企業は従業員の生活を支援して子育てや介護などを理由とする離職を防ぎ、仕事への動機付けを高めるメリットが見込める。
航空会社が機材数を増やすことと並んで、定年退職や離職でパイロットの数が減少することが需要を押し上げるとしている。
一方、大卒新入社員の3年以内の離職率は3割程度で推移しており、その一因として就職前の情報収集不足があると指摘されているという。
大学、高校、中学の学歴別離職率を指す言葉として『七五三現象』と評されるが、卒業後の不本意な離職を低減するためにも、産業界との連携を重視してきた」 ...
ニーズくみ取り課題解決 カオナビは離職予兆を察知できる新機能「パルスサーベイ」を10月から開始する。... 厚生労働省のデータによると、2015年3月に大学を卒業し、就職した3年目ま...
働けるのにもかかわらず会社に迷惑をかけるとの思いから離職を選択する事例を減らすことも期待でき、仕事と病気治療の両立を支援する。
就職後も定着支援サービス「ワクサポ」のカウンセラーが企業と障がいのある従業員に生じた認識のズレをなくし、離職を防ぐためのアドバイスを行う。
