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記事検索結果
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【高知】技研製作所は、女性活躍推進の取り組みに優れた上場企業が選ばれる「令和3年度なでしこ銘柄」に選定された。女性社員を主体とした部門横断型の組織「ポジティブ・アクション(女性の活躍...
女性活躍推進アドバイザーを全国に配置し、事業主の課題解決につながる取り組みを提案する。... 支援を希望する企業を募集して、女性活躍推進アドバイザーはその企業の雇用管理状況を分析する。 ...
女性活躍推進法が4月1日に一部改正され、中小企業も女性活躍に関する行動計画の策定と届け出、情報公開が義務付けられる。... 中小企業にとって人材確保は喫緊の課題であり、女性活躍は今後の成長に欠かせない...
NEXCO中日本サービス(名古屋市中区、青山忠司社長)は、従業員の健康増進を経営課題として取り扱う「健康経営」を推進する。... 社員約1000人のうち7割超を女性...
脱炭素経営の推進、地域循環型社会の構築、水資源関連事業、女性活躍推進の強化の4項目を掲げ始動した。 ... 水害対策やインフラ更新の必要性が高まる中、今後の同社の活躍から目が離せない...
国連機関が提唱する女性活躍推進の行動原則に署名した。2030年度の取締役会構成員の女性比率約50%などの目標を掲げており、「コミットメントの達成に向けて歩みを進める」と誓う。 ...
中小企業が「女性活躍推進の講演をたまわります」と発信しているほか、川久保研究室も「SDGsを生かした計画立案をお手伝いします」と提案している。
リクルートホールディングス(HD)は8日、国連機関が提唱する行動原則「女性のエンパワーメント原則(WEPs)」に署名したと発表した。女性活躍の推進が狙い。... WEP...
【広島】広島県は、広島経済同友会などと共催で15日13時半からオンラインセミナー「働き方改革・女性活躍シンポジウム」を開く。... 分科会は「働きがい向上促進」「女性活躍推進」の各セミナーと「男性育休...
女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...
佐藤製作所の従業員数は現在15人の規模だが、過去6年間で7人の新卒者が入社し、うち4人が女性。... また、これまで男性中心だった職場を改善し、若手女性社員が力を発揮できる環境作りにも注力。1月に21...
2022年4月から中小企業にも女性活躍推進に向け行動計画の策定などが義務づけられる。... 義務化は改正女性活躍推進法に基づき、101人以上300人以下の労働者を常時雇用する企業が対象。... 女性活...
複数の改正法が4月1日に施行され、男性が育児休業を取得しやすくなるほか、パワハラ対策や女性活躍の推進も促される。... 【改正女性活躍推進法】計画策定・届け出義務化 ...
女性である田崎氏が音頭をとり、2021年に女性活躍推進チームを設置。... 過去を振り返ると、JACは07年から「社員育児支援プロジェクト」を推進。... 次は女性活躍のステージをもう一段、上げる時期...
家族の絆強く-働く意欲向上目指す 大成建設が女性活躍推進の一環で導入した育児休暇制度による男性社員の休業取得率が、3年連続で100%に達...
健康や熱中症対策、女性活躍推進など多岐にわたる分野で連携する。... 実施では推進組織の浜松ウエルネス推進協議会が協力する。
日本旅行は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、一定基準を満たして女性の活躍促進に関する状況が優良な企業を認定する国の制度「えるぼし認定」で...
インテック(富山市、北岡隆之社長)は女性活躍推進のため、産休・育休からの復職を支援するポータルサイトの実証実験を2022年1月に始める。
