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記事検索結果
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同社のシステムは学習管理機能だけにとどまらず、ウェブベースで教材を手軽に作成・配信・管理できるのが特徴だ。 eラーニングの学習管理システム(LMS)「ナレッジ・デリバ...
金型の設計・製造技術を理解し、かついずれ会社を継ぐという条件での求人には苦労したが、16年に運よく金型設計経験のある管理職世代の人材を採用できた。現在、営業職をメーンに会社全体の業務に携わってもらって...
保育所のほか、女性管理職を目指す人の研修や女性の部下を持つ管理職の研修など女性の働きやすい職場作りを進めている。
調査はインターネットを使い、16年8月、3年以内に昇進試験を受けた部下をもつ管理職の会社員270人を対象に実施した。
専門の審査官や管理職を含めた総勢50人規模でビジネスモデルを含めた分野横断的な発明に対応する。... 合計40人のIoT担当官は、管理職員など9人で組織する「IoT委員会」に情報を上げ、チーム全体で最...
女性の活躍の場の拡大や管理職への登用など、性別に関係なく一人ひとりの能力を発揮できる環境づくりを推進してきた。 ... グループ全体の女性管理職比率も海外を含め44・2%&#...
経営層や中間管理職の認知度が低く、SDGs達成への貢献を利益に結びつけるために、社内への浸透が必要となる。... 中間管理職は5%と低く、前回から1ポイントの上昇だった。 ....
仕事内容については「今後もキャリアを積んでいきたい」が37・0%いた一方、「管理職についてみたい」が19・8%で、女性の管理職への抵抗感が浮き彫りとなった。
審査の質に対する取り組みとしては、管理職が厳しくチェックし、審査官同士の意見交換や知識共有を進めている」 「外部有識者による審査品質管理小委員会を設立し、客観的評価を受けて...
日産自動車は2017年4月時点の国内での課長級以上の女性管理職の比率が10・1%となり、13年に掲げた目標を達成した。... 女性社員向けの育成支援活動を通じて、管理職以上の女性は04年比6倍...
2018年3月期の技術職の新卒採用は、前年実績に比べて約2割多い450人を計画する。... 大和ハウス工業は14年に、経営管理職を目指さない技能を磨いてきた技術者を「上位技術者」として処遇を整備した。...
明治安田生命保険は管理職全体に占める女性の割合が4月1日時点で21・2%になった。... 同社は14年に、女性管理職比率を当時の8%から17年4月に20%へ拡大すると計画してい...
このため、SIAは18年度末までに米国工場(インディアナ州)で生産現場の従業員や管理職ら約500人から600人を新規雇用する。
「管理職自身の働き方改革が非常に重要なテーマ」と語るのは、NTTアドバンステクノロジ(川崎市幸区)社長の木村丈治さん。 時間外労働の削減については、効率的な業務の実施...
