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記事検索結果
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国内の建設業界では、技能労働者約340万人(14年時点)のうち約3分の1が、今後10年で高齢化などを理由に離職するとみられる。
ただ、20年以降の需要は不透明感がつきまとうほか、中長期には高齢技能労働者の離職による人手不足が顕在化する。
海外展開する中で、アジアは日本や米国とは異なり、美容師や理容師の資格がなくても働けるため、未経験者を社内で一から指導する必要があったが、人材の流動性が高く、せっかく育てた人材が転職してしまうなど、離職...
企業・対象人材の双方が納得し移籍が決まることから、人材の離職率は0・3%と定着率が高いのが強みだ。
そうした価値観を持つ彼らを管理し、長期間就業させることは容易ではなく、シンガポールの離職率は月平均約2%、年平均約23%と非常に高い。... そのため、シンガポールでビジネスを行う際は...
起業家は、中国トップレベルの浙江大学をはじめとする大学や研究機関の出身者、アリババ離職者を含めたアリババ関係者、さらに海外帰国組が多い。
下田氏が会社を去った(17年2月解任)後に作成された破産の申立書を見ると、一部カウンセラーの優遇による従業員の士気低下、会社としてのコンプライアンス意識の低さによる高い離職率、売り上げ...
ただ生産量の増加に伴い、計画外の外部サプライヤーへの生産委託や、労働負荷に起因した離職者の増加が損益悪化の要因になっている。
≪東京しごと財団理事長 坂巻政一郎氏「中小向け早期離職防止に冊子」≫ 東京しごと財団の坂巻政一郎理事長に話を聞いた。 ... 国と都が連...
そのうえ、上司の長時間説教に心理的に追い詰められ離職。転職活動は短期離職ゆえに苦戦し、第二新卒就職支援サービス「第二新卒」(現在は同社サービス「第二新卒ナビ」)にサービス登録・利用した...
鹿島が設備工事の多能工化に取り組む背景には、技能者が高齢化し、大量離職に伴う人手不足が予想されるため。建設業界全体で、10年後に約100万人以上が離職するとみられる。
「希望出生率1・8」や「介護離職ゼロ」といった目標の達成に向け、保育や介護の人材確保に向けた処遇改善策の状況について検討。
身内の介護のために仕事を辞める介護離職者が増えている。... 介護離職者は全国で年間10万人に及ぶといわれているが、一般にはよく知られていない。... 超高齢化社会への道を歩むわが国にとって、介護離職...
