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記事検索結果
2,755件中、76ページ目 1,501〜1,520件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
対象として想定するのは海外子会社の経営者や赴任予定者、子会社の管理・運営を手がける国内の管理職らで、「社会人の学び直し」の場として企業研修や個人の自己研さんでの利用を狙う。 ... ...
小野恭一セメント事業カンパニー企画管理部長は配属の際、「男性と同じことはやらなくてもいい」と伝えた。... それでもあえて配属したのは「女性に活躍してもらわないと事業が成り立たなくなる」(小野...
「当社の強みは、多品種少量のバネを開発から製造、品質管理まで一貫して手がけていること。... 新生産管理システムを導入するとともに、製品搬送段階に必要な自動化の手段を検討する」 ―モ...
日系企業が集積している一部の工業団地では3年ほど前に比べ、地価が約2倍に高騰しており特に管理職は日本人と同水準またはそれ以上の給与を払わないと優秀な人材を確保・維持できなくなっている。 ...
女性の事務系総合職を工場に配属するなど、職域の拡大も進める。 ... 総合職の新卒採用に占める女性の割合は現在20%弱。... 女性管理職の人数は15年度...
女性管理職比率の数値目標策定などを、一定規模以上の企業に求める「女性活躍推進法」。同法が4月に施行されたことなどを背景に、管理職に就く女性が増えている。このため、女性管理職が商談や会食の際に着るスーツ...
以前行った企業内研修での実例ですが、30代のやる気のある若手だけのグループでは意見が活発に出ていたのに、チーム替えで人罪の管理職1人が加わった途端に意見が出なくなり、発表もお粗末なものとなりました。....
「メキシコや米国では勤続15年とか20年といった人が育ち、管理職として働いてくれている」(鵜野社長)。
少子高齢化で労働市場などが変貌する中、若手のキャリア意識を促し、女性管理職・役員の登用拡大につなげたい考えだ。... また女性管理職も見たことがないといった声も聞かれる。 ... 【...
また、管理職志向は男女ともに高まり、調査を始めた90年度以降最高値となった。「管理職になる」は男性の60・9%、女性の34・9%、計53・1%が選択。
女性活躍推進法が今年4月に施行されたことも追い風となり、女性の戦力に期待が高まっているが、製造業は他業種に比べて女性の管理職比率が低いのが実情である。 総論では、神奈川大学の浅海典子...
営業職の正社員(約3万人)では、65歳定年を導入済みだ。 ... 勤務地は本人の希望を優先し、優秀な人材は管理職として引き続き勤務してもらう方針。
全職種共通の新任管理職・リーダー向けの研修を、指導力やマネジメント能力に重点を置いた内容に一新した。新人や若手社員をオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で育てるのは現場の管理職やリ...
技術職にはCAD/CAM技能認定や機械別操作認定などの認定制度があり、営業職にも認定試験を設けている。... 小玉は全社員の日報に目を通し、各部門の管理職と給与の査定も行う。 ...
駆動系部品メーカーの管理職は暗くなっても進むか止まるしかないとし、「やる気があるなら明るく頑張るしかない」と前を向く。
