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社員の活力が生まれなければ、良い商売はできないという意味が込められており社員の士気向上、離職率の低さに、このパーティーが一役買っているとみる。
25年には軽度認知障害を含めると800万人に増加し、社会保障費の肥大化や現役世代の介護離職が懸念される。
若者の離職に歯止め 【さいたま】埼玉県は若者の就労改善や離職に歯止めをかけるため、県内中小企業の新入社員を集めた「合同入社式・合同研修会」を28日に開催する。... 新入社員は入社後...
一方で入社した学生や中途採用者の離職率は1%未満に過ぎない「現実」は、創業123年のイシダが持つ本質的なモノづくりの魅力に加えて「三方良し」の企業理念への評価があるからだろう。
数値目標に女性管理職比率を設定する例が多いほか、離職率や勤続年数を指標にする会社も出てきた。... 武田薬品工業は2018年度に、入社10年までの社員の離職率を男女同水準にする目標を設定。
しかし、これだけ大学も学生も、そして企業も就活に取り組んでも、厚生労働省が示す「学歴別卒業後3年以内離職率の推移」によると、大卒の離職率は、この20年間3割を下らない。さらによく見ると卒業後1年以内の...
ここでは、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度を活用して、個人の仕事に対するモチベーション(ワーク・エンゲージメント=WE)を見える化することで生産性を向上させ、離職者や突...
【ドローン量産】 震災直後に従業員100人が他地域への避難を決断し離職したが「現在は震災以前の水準に戻りつつある」(同)。
介護職員の身体的負担は大きく、約7割の職員が抱えるといわれる腰痛が離職の一因にもなっている。
同子会社は社員が経営者と直接意思疎通でき、2人は「離職率が低く働きがいがある」と話す。
同時に優秀な人材の離職を防ぐ狙いだ。 ... 同社の離職率は入社10年で50%以上に上り、人材確保に苦労している。
