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「仕事を通じて成長し続ける人財を創る」(吉川隆憲人事部長)方針で、2025年度に本格導入を目指す新たな人事制度に向けた議論や必要な施策の導入を進めている。... 具体的には自己申告や、...
独立する人もいるが、定年後も一定の処遇を保って専門性を生かせる職種「マイスター」を23年度に新設したことで、選択の幅を広げた。 ... 重要な仕事を任されることの誇りを持つことで、人...
「(DXを)企画、実現、実装できる人」(同)が認定される。... 直近の認定者数はDXアソシエイトが197人。高度DX人材はデータサイエンティストが5人、ビジネスデザイ...
地方在住の優秀人材獲得 出産やパートナーの転勤、親の介護などに伴う移住によって退職を余儀なくされる人は多い。... 業務の改善策を提案してくれるレベルの人もおり、業務効率が上がった」...
同資格の取得制度は2020年度に開始し、現在、グループ全体の5割超の約1000人が取得。
数理のプロ 世界目指す 第一生命ホールディングスの岡田理香さん(33)は、確率や統計を駆使して保険引き受けリスクなどを予測するアクチュアリ...
対象となるのは、りそなHD傘下のりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行をはじめとするグループ企業に所属する約3万人。... りそなHD人財サービス部ダイバーシティ推進室の京野晴佳担当マ...
技術者・研究者で推進 物質・材料研究機構(物材機構)はデータ駆動型研究を広げるためにエンジニアチームを立ち上げている。情報と材料の研究者同士の共同研究は、双方の先端領...
ソリューションビジネスを担う人づくりで、変化を図る。... 取引先の経営者と同じレベルの目線で課題解決を手伝いたい」 ―グループ人財戦略を策定しました。 ... 「...
成長ドライバーとしては、引き続き事業とのシナジーが見込めるM&A(合併・買収)の実施や、リサイクル事業の強化に注力する一方、企業を支える基盤となる人財を守り、育てるための投資に...
自社ブランド開発加速 三菱電機エンジニアリング(東京都千代田区、斉藤譲社長)は、社員の約9割に当たる5000人超の技術者を抱える総合エンジニアリング企業。... 23...
企業にどのような人がいるのか分からない」と解説する。人を大切にする意味を込めて“人財”と表現する日本企業が多いが、どのような価値を持つ人材が社内にいるのか説明する機会もなかった。 ....
ジョブ型人財マネジメントシステムを導入しており、全職務について必要な能力や資格要件を開示しているため、目標も設定しやすい」 ―技術を鍛えます。 ... 当社は技術力...
デンカは2030年度を見据えて人への投資を強化するほか、制度改革に取り組む。... 一連の取り組みを通じて「社員一人一人が自己成長を実現できる会社」を目指す。 同...
動画を通じて2人がエクセルやグループウエアといったITツールの効果的な活用策を紹介する。 住友生命は2023年度から、全職員を対象にデジタルが使いこなせる人材「デジタル活用人財」の育...
日立ビルシステム(東京都千代田区、光冨真哉社長)は、支社やグループ会社から選抜したエンジニア12人が参加した技能競技会を亀有総合センター(東京都足立区...
同社のデジタル人財育成は、対象者や取得する技術など、立体的な育成体系が設けられている点が特徴だ。... 人財育成やDX加速の方針を打ち出したことで成果も出てきている。... こうした取り組みの加速にも...
