- トップ
- 検索結果
記事検索結果
292件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
現行制度では、すべての法人事業所と雇用者5人以上の個人事業者は厚生年金と医療保険に加入する義務がある。... 社会保険に加入してもパートやアルバイトなら対象外となるため、雇用形態にも影響しよう。
柔軟な雇用形態の導入や、アウトソースの活用が代表的な例である。 ... 規制改革によって新たな市場が生まれれば、雇用増や実物投資を決断する企業は増える。
三越伊勢丹ホールディングスは月給制契約社員の「メイト社員」を2016年4月以降入社初年度から無期雇用にする。これまで3年目までは1年契約の有期雇用で勤続4年目から無期雇用となる雇用形態だった。
採用難から、一度退職した人を再度受け入れる「ブーメラン社員」の雇用を積極化する企業も出てきた。比較的固定されてきた製造業の雇用形態が、人手不足問題を機に流動的になりつつある。 ...
「当社については、あの厳しい経営環境下で、社員の雇用を守ったことが、労働市場での地歩を盤石にする結果となった。... 安定した雇用とキャリアアップできる場が備わっている事実が証明されたのではないか」&...
雇用形態別では、企業、大学・公的研究機関(任期なし)、同(任期あり)とも400万―500万円という人が最も多い。
このうち研究そのものや任期付き研究員の雇用といった研究用途に使うのが「直接経費」。... これにより、「給与は大学から9カ月分だけ、残りは外部資金で」といった米国に近い雇用形態が可能になる。
PMの雇用形態を見てみよう。科学技術振興機構とPMは雇用契約を結び、勤務地は同機構(東京)、任期は研究開発プログラム終了時まで(最長平成31年3月31日)、給与は年俸制...
同社の山村雅之社長は改革実施にあたり、雇用形態の多様化や事業環境の変化を背景として社員に効率的な働き方を追求する必要性を説明し「働き方の見直し」を促した。
文部科学省の委員会は「任期なし・年俸制」とする雇用形態で案を固め、政府の産業競争力会議に報告する。 ... 新制度は准教授らを雇用する際の「任期なし・年功序列給与」と、ポスドクの雇用...
根底には、会社の経営基盤の安定化と長期雇用、社員の自己研さんと自己表現・幸福実現の考え方を置いている」 ―人事方針を具現化する取り組みの一つとして11年に新しい研修体系を導入しました...
男女雇用機会均等法が施行されたのは1986年。... 派遣労働は、派遣労働者が派遣会社に雇用され、派遣先の指揮命令を受けて業務に当たるという、雇用と使用が分断されている点が正社員(常用雇用者&...
これまではプロジェクトごとの有期契約だったが、優秀な人材については国際支店として継続的に雇用する形に切り替えていく。... 空港建設は当社が得意とする分野でもあり、ぜひ実績をつくりたい」 &#...
三菱東京UFJ銀行が契約社員を対象に定年まで働ける「無期雇用制度」を導入する。... 改正労働契約法が定める無期雇用の要件に対応した。... 同行の契約社員は地域や業務などを限定して働く「限定正社員」...
さまざまな属性や価値観を持つ人を積極的に雇用し、その能力発揮を後押しする「ダイバーシティ経営」―。... この3年間で売上高を2・5倍に急拡大させた成長の原動力の一つが世代も雇用形態も異なる女性社員の...
