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人件費の高騰を強く反映するサービス価格の動向や2025年春季労使交渉(春闘)も見据え、金融政策正常化を模索したい。
24年の春季労使交渉(春闘)は大手企業を中心に高い賃上げが実現したが、労働組合未組織企業にもこの流れが波及していることを裏付ける形となった。
連合は2025年の春季労使交渉(春闘)の要求水準を固めた。... 中小組合は24年春闘でも高い賃上げ要求を掲げていた。... 達成に向け連合の芳野友子会長は「加盟組合は自社の取引環境や...
連合は2025年春季労使交渉(春闘)で大企業を上回る賃上げ率「6%以上」を目指し、石破茂政権は20年代に最低賃金(最賃)を時給「1500円」に引き上げる目標を掲...
日本商工会議所の小林健会頭は17日の定例会見で、連合が2025年春季労使交渉(春闘)の賃上げ目標で中小企業向けの要求水準を「6%以上」とする方針を固めたこと...
民間企業の春季労使交渉(春闘)による高水準の賃上げ率の反映はすでに一巡したが、医療従事者など公定価格で定められる職種の賃上げが反映され始めたことが一因とみられる。
2025年の春季労使交渉(春闘)は「定着」のフェーズとしたい。... 経団連によると、24年春闘の賃上げ率(加重平均)は大手企業が5・58%、中小企業は4・01...
政策判断に当たり、賃金上昇のサービス価格転嫁や個人消費、2025年春季労使交渉(春闘)の見通しなどを重視し、海外経済の見通しも「追加的な要因になってくる」(同)とした。...
2024年春季労使交渉(春闘)では傘下の流通、サービス業の労組が高水準の賃上げをけん引。... とりわけ24年春闘は人材の獲得、定着につなげたい流通や外食、サービス業を中心に意欲的な要...
連合がまとめた24年春季労使交渉(春闘)の最終集計では、組合員300人以上の平均賃上げ率5・19%に対し、300人未満は4・45%にとどまった。
背景にあるのは、物価高や24年春季労使交渉(春闘)での賃上げに加え、都市部や隣県に働き手を奪われまいとの危機感。
指針では根拠資料の提示を求める際には、春季労使交渉(春闘)妥結額など公表資料に基づくものと定めている。 ... とりわけ労働組合側が危惧するのは、各社の労使が一堂に会...
33年ぶりの高水準となった24年の春季労使交渉(春闘)の賃上げが反映された。... 今春闘の賃上げや夏季ボーナス、定額減税の資金がどの程度消費に回るか注目される。
