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記事検索結果
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協力会社は今後4年で、主な会社が日給制から担い手となる若い人が入職しやすい月給制に移行する。
業績評価を年俸に反映 中小規模の大学がリード 国立大の常勤教員の給与は一般に、法人化前からの国家公務員の俸給表に準じて等級・号俸で決まり、「月給制」で払わ...
大和ハウスグループの大和リース(大阪市中央区、森田俊作社長、06・6942・8011)は、同社が運営する商業施設で勤務するパートタイム労働者の待遇を従来の時給制から月給制に変更した。....
流通・サービス業では、三越伊勢丹が約2300人の月給制契約社員全員を無期雇用に切り替えたほか、J・フロントリテイリングは1年超の契約社員を無期転換する。 ...
60歳定年後の継続雇用社員のうち月給制社員は平均1250円の賃金改善も実施する。NTTの月例賃金は組合員の月給を一律に引き上げるベースアップではなく平均賃上げ額。
正社員のベア7044円を満額回答した流通大手のライフは、月給制非正規社員の賃金でも定昇込み8039円と満額回答した。
製造業では当たり前の週休2日制が、建設業ではほとんど実践されていない。... 週休2日制の導入となれば一筋縄ではいかないだろう。 ... 技能労働者の給与形態は、働いた日当分を毎月ま...
削減の対象となるのは月給制の従業員で、労働組合に属する生産拠点の時給制の従業員や、IT、製品開発に携わる従業員は含まれない。
60歳定年後の継続雇用社員のうち月給制の社員は平均950円の賃金改善も実施する。NTTの月例賃金は組合員の月給を一律に引き上げるベースアップではなく平均賃上げ額。
非正規社員については、月給制の期間雇用社員も月額6000円とし、時給制の期間雇用社員は時給40円の引き上げを求める。
正社員1600円のベアで決着したNTTグループは、7万人の非正規社員の内、月給制社員約1万人の月額賃金を1100円引き上げるほか、60歳を超えた月給制再雇用社員1万人も同額引き上げる。 ...
同社のグループ会社27社で1年以上働いており、新会社雇用時で59歳までの社員と月給制契約社員が対象。
