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年齢や性別、国籍、経験年数などに関係なく、事業戦略に即した人材配置を進めている。

CEO(最高経営責任者)は英国人で、本社は国際海運業の中心地シンガポールに置き、従業員の国籍は16カ国、基幹システムは韓国製を採用する。... すべて日本にするのではなく、要所要所に日...

多様な国籍の人たちと同じ場所で働く環境に衝撃を受けた。

経済産業省の研究会は、多国籍企業による課税逃れの是正を求める中間報告書をまとめた。

(田中明夫) ■利上げなお慎重姿勢 市場と対話続け、投資家の動揺防ぐ 希少価値が高く換金性に優れる金は、発行体の信用力に...

売上高200億ユーロ(約2兆6000億円)を超えてかつ利益率10%を超える多国籍企業が対象となります。

「お客さんから好評」と話すのは、多国籍料理居酒屋ファンタジスタ13(さいたま市緑区)社長の山口智之さん。

ほしい人材×育てる人材(16) (2021/7/20 マネジメント)

出身大学や国籍を問わず優秀な人材を求めている。

売上高200億ユーロ(約2兆6000億円)超かつ利益率10%超の多国籍企業、100社程度が対象。これまで国境を越えて利益をあげてきた巨大IT企業など多国籍企業の「課税逃れ」を防...

また、人種や国籍、障がいの有無などに関係なく、旅行者が日本で快適、安心・安全な旅行ができるユニバーサルツーリズムにつながる情報発信も進める。

売上高200億ユーロ(約2兆6000億円)超かつ利益率10%超の多国籍企業、100社程度が対象になるとみられる。

応募資格は日本国籍か日本永住権を有し、大学の学部か大学院(前期課程)に在籍して工学や理学、経済学などを専攻する満25歳以下の学生。

デミル氏が属するチームは全員国籍が違うという。ちなみにデミル氏はドイツとトルコの二つの国籍を持つ。

違うのは国籍だけだ。

G7で国際的な法人税率の最低水準を15%以上にするとともに、多国籍企業を対象に税引き前の利益率が10%を上回る利益のうち、少なくとも20%分を配分しマーケットへ提供している市場...

日本国内居住者でも海外の政府や法人などの影響を受ける場合は国籍を問わず許可を得るように改める。

G7ではデジタル課税について、多国籍企業が上げる利益の一部に対する課税権を消費地である市場国に与えることでも合意した。

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

また、多国籍化が進む中、自習を中心とした英語学習プログラムを開発。

会議では、多国籍企業を対象にした国際課税ルールづくりのほか、コロナ禍で格差が広がる世界経済について議論する見込み。

今後も年齢、性別、国籍を問わず意欲的な人材を確保したい考え。

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